今年6月，魯班山北礦迎來了八位新入職的技能型員工。為加快技能人才梯隊建設，提升團隊整體技能水平，該礦積極響應人才發展戰略，大力實施“師帶徒”這一優良傳統。依托資深員工的“傳經送寶、幫扶成長、帶領前行”力量，為新員工搭建起快速融入與成長的橋梁，為礦井持續發展注入強勁動力。 匠心筑夢，師徒攜手共啟程經過精心籌備，魯班山北礦從管理精英、操作能手以及技術翹楚中遴挑選出兼具業務水平高、責任心強且工作經驗豐富的老員工擔任“雙導師”，通過莊嚴的“師徒協議”簽訂儀式，正式結成師徒對子。師傅們以滿腔熱情，采取一對一精準指導模式，親手傳授技藝，當面答疑解惑，為徒弟制定個性化成長規劃，將抽象理論融入實際操作演練之中，助力新員工熟練掌握崗位知識，提高操作技能。 系統施教教學相長鑄輝煌為確保培訓成效，師徒團隊量身定制了涵蓋理論要點與實操技能的全面教學計劃。從采煤掘進到通防電氣，從機械原理到實戰應用，每個環節都力求精準對接崗位需求。師傅們傾囊相授，無私分享寶貴經驗，旨在培養出一批能夠獨立擔當、技術精湛的中堅力量。正如師傅朱傲東所言：“年輕人要有規劃，在學習理論知識的同時，更要積累實踐經驗。遇到問題不要著急，仔細思考問題的關鍵，再回想解決方法，等理清來龍去脈，問題自然迎刃而解。” 互學互鑒，共繪成長新畫卷在魯班山北礦，“不懂就問、不會就學”已成為師徒間默契的共識。在這里，師徒關系超越了傳統的教與學的界限，轉變為攜手共進、互相成就的伙伴關系。面對挑戰，師徒共同探索，互相激勵，實現人才的“薪火相傳”，促進知識的傳遞與技能的提升，更增強了團隊間的信任與凝聚力。
“師傅對任何事都要求嚴謹，他會認真指出我的問題，告誡我嚴守安全紅線，深入研究并吃透理論知識，然后讓我實踐操作，確保所學皆所用。經過磨煉，我的專業知識和工作能力有了顯著提高。我會以師傅為榜樣，為礦井發展做出更多貢獻。”新職工蒲文龍說道。 展望未來，砥礪前行譜新篇下一步，魯班山北礦將繼續深化“師帶徒”人才培養模式，致力于打造一支技術精湛、作風優良的技能人才隊伍。通過這一機制，為新員工的職業生涯鋪設堅實基礎，激發技術骨干的潛能與活力，共同書寫礦井發展新篇章。
