職工利益無小事，一枝一葉總關情。
“師傅，來吃塊西瓜解解暑。”“這么熱的天，你們辛苦了，一定要注意防暑降溫!”
在任樓礦井口等候室，女工協管員們將剛剛切好的西瓜，一塊塊的遞到職工手中，對升井職工道一句辛苦，叮囑入井職工在高溫天氣下作業要時刻注意安全。
為了做好防暑降溫工作，我礦已開通“夏送清涼”直通車，全覆蓋送清涼。
一塊西瓜、一句貼心的話語，為奮戰在生產一線的廣大職工送去了清涼與關愛。職工們吃著清涼可口的西瓜、臉上露出了幸福的笑容，深切感受到了企業大家庭的關心關懷。
該礦以服務職工為抓手，著重解決職工群眾反映的實際困難。破解車輛充電難，降低一線勞動強度，改善住宿條件，實現道路的美化、靚化，更換了老化的暖氣管道和線路，為區隊配備血壓、體溫等健康檢測設施，為一線站點配備急救藥箱，發放常用醫療用品和藥物，定期舉辦心理健康知識講座，為職工提供健康咨詢和心理干預等服務……
作風看不見、摸不著，但工作任務的高效落實、職工“急難愁盼”的滿意解決是檢驗作風最好的“標尺”。
一次次地深入基層，一回回的現場調研，一項項問題被協調解決，呈現出職工群眾跑路少了，工作人員效率高了;空話套話少了，苦干實干多了;被動作為少了，主動出擊多了;職工群眾埋怨少了，點贊支持多了……這些“一少一多”的變化，呈現出任樓礦轉變工作作風專項活動中的“想干、能干、敢干”的作風建設綜合效果。
