任樓煤礦積極打造智能化培訓平臺

　　今年以來，任樓煤礦圍繞企業中心工作，做深做細做活員工培訓，求實求精求新，面對智能化礦山建設新形勢，礦注重從員工實際需求出發，積極打造可互動、可感知、可體驗、可實操的智能化培訓平臺。

　　打造線上網絡學習平臺。開通了“平安任樓”微信公眾號學習平臺，設置“微課堂”欄目，發布精品微課、事故案例、每日一題培訓視頻，提供在線模擬考試端口，讓全礦干部員工隨時通過手機移動端在線學習，有效解決了工學矛盾突出、培訓效果不佳、培訓管理不到位等突出問題。建立健全并不斷完善全員培訓積分制度，員工參加形式多樣的培訓、考試、在線學習即可“掙積分”，通過線上“積分超市”換禮品，調動了員工學習培訓的積極性。

　　打造線下特色培訓中心。礦現設置培訓教室7個、考試機房1個和安全警示教育情景體驗室1個。考試機房為開放式機房，員工可于周一和周五前往練習。情景體驗室配置了模擬頂板冒落、模擬工傷等設備設施，每期培訓班開班期間都組織學員現場體驗，模擬工傷造成的身體和精神傷害。通過課堂教學、案例警示、揭疤憶痛、親身體驗等形式，強化員工安全意愿培訓，教育員工牢固樹立“安全意愿優于安全意識、強于安全知識、勝于安全設施”的理念，著力培養員工的良好習慣，提高員工“我要安全、我會安全、我能安全”的意愿和能力。新引進智能化的多媒體終端、VR安全體驗設備，增建員工情緒宣泄室、心理咨詢室等，推動培訓方式從枯燥乏味的宣貫式培訓向互動趣味的體驗式培訓轉變。