為進一步增強員工培訓工作的針對性、實效性，加快推進員工素質提升工程，塑造本質安全型員工，以培養高技能人才，為安全發展夯實人才基礎，針對安全教育培訓現狀，恒源煤礦通過實施“五級教育”閉環管理，全面覆蓋培訓范圍，實現全程全員教育的格局，從源頭上預防各類事故的發生。
全員教育側重覆蓋。牢固樹立“以人為本”的安全發展觀，堅持正面引導和反面警示教育相結合，充分利用廣播、網站、宣傳欄、圖片等形式開展宣傳教育，營造良好的安全教育氛圍。培訓中心專職負責職工崗前培訓，全員安全知識培訓、安全技能提升培訓、特殊工種培訓、轉崗、復崗培訓、“三違”人員幫教培訓以及定期培訓考核。采取“走出去，請進來”的培訓方式，分批組織管技人員外出參觀行業先進企業，前往煤礦設備廠家進行交流學習，對標一流，學習綜采綜掘新技術、新工藝;全面展開“學法規、提素質、反無知、反無畏”主題培訓，通過領導上講臺、安全宣教到科區等培訓，強化管技人員基本功訓練，提升專業能力。
警示教育關注親情。黨政工團結合各種周期性活動，積極開展“安全生產承諾簽名”“安全咨詢日”“安全知識競賽”等活動。組織開展向一線職工“送溫暖、獻愛心、囑安全”活動，積極開展“把親情帶下井 把安全帶回家”家屬下井體驗活動，讓家屬換位思考，在體驗中感受艱辛。通過各項活動的開展，充分營造“黨政工團齊抓共管，親情教育筑牢防線”良好氛圍。依托視頻反“三違”、煤礦安全事故VR警示教育系統、井口安全文化長廊、傷殘體驗室等載體，強化員工安全意愿培訓，切實轉變“三慣”思想，提高員工“我要安全、我會安全、我能安全”的意愿和能力。
