進入1月份，面對愈發嚴峻的經營環境，萬年礦主動超前考慮，圍繞“找煤增量、應采盡采、精準洗選、降本增效”工作重點，統一思想、凝聚共識，以“四輪驅動”助推創建高質量發展新萬年。
競賽驅動促生產。打好“主動仗”，爭創開門紅。舉辦“全力奮戰一季度 誓奪龍年開門紅”誓師動員活動后，礦工會積極督促各單位大力開展勞動競賽活動，圍繞高質量發展的年度目標，充分激發職工的勞動熱情，形成了人人立足崗位爭做貢獻的良好態勢。各單位結合實際情況，不斷強化精益管理力度，層層練、崗崗比，讓人人肩上有擔子，個個身上有責任，使完成目標任務、狠抓落實成為每個人的自覺行動。
意識驅動保安全。工會干部、工會積極分子通過班前會、職工會、座談會分析和查找工作中的薄弱環節，引領干部職工以“開滿弓”“上滿弦”的精神狀態，將思想和行動集中到推進各項工作中。積極開展職工代表巡視、群監員上崗查隱患活動，深入生產一線、重點崗位，從嚴糾正不安全行為，查找現場安全隱患并督促整改落實。女工協管員則走進宿舍、班組，與“三違”職工談心交流，促進了“三違”職工端正態度、轉變思想，提升了違章人員的安全意識，確保企業安全生產。
創新驅動增效益。依托創新工作室平臺，積極組織勞模工匠、技術大師、技術狀元組成創新攻關小組，以解決工作現場的急、難、險、重問題為重點，圍繞制約礦井提升、運輸、監測、掘進、采煤的安全生產問題積極開展各項創新活動。同時，在全礦范圍內廣泛開展以“五小”創新、“金點子”征集等為主要載體的全員創新創效競賽，向基層“尋”成果，問職工“要”效益。在創新成果轉化應用上，積極將創新項目向上、向周邊單位推薦，鼓勵職工參與礦黨委組織的“十優百例”活動，與全礦共享，不斷延展成果轉化價值鏈。
文化驅動聚人心。新年新開局，在新一年的工作謀劃中，安全文化建設是礦工會大力開展工會工作的重要一項。通過開展安全知識競猜、安全謎語問答、蒙眼自救器演練等一系列以“安全”為主題的文化活動，不斷提升職工安全意識，筑牢企業的安全防線。同時，堅持長期開展安全宣講進區隊、進班組活動，并與時俱進，利用自媒體短視頻、圖文消息等職工們喜聞樂見的形式，輕松幽默地呈現出“安全就是幸福，安全就是平安”的安全文化理念，以此不斷筑牢安全生產之堤。 (孔德雷)
