峰峰集團生活服務中心抓實培訓強人才，助力企業高質量發展

　　峰峰集團生活服務中心立足后勤服務中心工作，強化“十制”培訓，先后印發了《關于自主培訓工作的安排意見》《員工教育培訓管理辦法》等文件，建立“強訓儲才”長效工作機制。

　　該中心堅持“分層施教、因才施教、按需施教”原則，靶向定位，一科一策、一崗一策，黨員干部培訓突出政治素質和管理能力提升，通過“支部書記講黨課”、“專家講技術”等平臺，提素質、強技能、精業務;管技人員培訓以“師帶徒”，強化專業技術知識互學和經驗交流活動，綜合服務一科把涉及四個專業的職工結對開展“名師帶徒”工作機制，并簽訂《名師帶徒協議書》，強化學習效果，培養復合型人才;基層職工以實用技能培訓為主，培養鍛造復合型人才，機關服務部開展技術比武大練兵，營造“學、傳、幫、帶”的良好學習氛圍，從專業技能水平、安全操作規范、風險防范意識和應急保障能力出發，進一步激發職工創造、創新熱情和愛崗敬業、刻苦鉆研榮譽感，達到“育人才、煉強匠”的目的。

　　一季度以來，該中心已牽頭組織各級各類培訓10余場次，受訓職工300余人次，職工崗位操作能力和應急處置能力得到明顯提升。