員工作為企業的主體，其素質提升工作是企業實現長效持續穩定發展的重要保證。面對新形勢、新任務，晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司對云崗礦、忻州窯礦、燕子山礦等轉崗分流來的干部員工進行專題培訓。
培訓內容主要針對千萬噸提升立井的特點以及5G智能化礦井建設的要求，從規章制度學習到專業知識，涉及到十多個方面。通過培訓，使分流員工在進一步提高專業技能素質的同時，統一思想、堅定信念，增強了企業歸屬感和使命感，讓他們看到了新希望，對未來充滿信心，切實讓分流員工盡快融入新集體、熟悉新工作、走上新崗位。
按照“實際、實操、實用”原則，該公司將培訓“課堂”搬進生產現場，利用“面對面”“手把手”的教學優勢，讓員工與設備內部“零距離”接觸，把理論與實操并進、課堂與現場互補，推動對員工作環境的熟悉以及技能素養全面提升。
在打造“一專多能”技能人才培養方面，公司利用人才、設備的優勢，開展各類跨工種崗位練兵實操比賽，鼓勵員工突破工種界限，積極學習本工種以外的專業技能。
公司及時為分流員工辦理了就餐卡，在公寓配備了電視、無線網、書桌、更衣柜等生活設施，讓他們感受到“家”的溫暖。各基層區隊積極開展了學措施、學規程、師帶徒、結對子等活動，明確了聯保互保責任，為確保礦井安全生產工作健康有序開展奠定了基礎。
(王二仔)
