韓家灣煤炭公司綜采隊：為職工技能提升“架梯搭橋” ?

　　“你報名了嗎?”連日來，這句話成為韓家灣煤炭公司綜采隊職工打招呼的新方式，他們所談論的正是該隊近期開展的技能鑒定預報名工作。

　　“大家技能鑒定報名的熱情非常高，每天咨詢的人一個接一個，目前已報名的有20多人，特別是符合申報技師條件的職工都報名了。”區隊負責技能鑒定工作的技術員孟濤介紹道。

　　職工們高漲的熱情離不開韓家灣煤炭公司對技能人才培養工作的大力支持，以及綜采隊圍繞職工技能提升采取的一系列“硬舉措”。

　　喚意識：綜采隊注重宣傳引導，利用班前班后會，宣傳公司及區隊關于技能提升方面的政策制度，讓職工意識到技能水平提升不僅有效降低了安全風險，實現標準化作業，還可以得到更大平臺、更多機會、更多實惠，為職工樹立了技能成才的正確導向，營造了崇技尚能的良好氛圍，增強了職工主動提升技能的意識。

　　精服務：綜采隊強化服務意識，組織以技術員為核心的技術小組，在技能提升資料準備、報名咨詢等技能鑒定全流程給予協助。開展豐富多樣的技能培訓活動，利用周二五學習日邀請科室工程技術人員上臺授課，在井下組織同工種進行設備排障比拼，安排骨干職工前往維修廠、設備廠家進行現場觀摩，使廣大職工“學技有方”。

　　強激勵：持續完善技能提升激勵機制，對于技能水平突出職工，在評優樹優工作中給予傾斜，優先選派參加技術比武、技能大賽等，對獲得榮譽的人員進行工分獎勵，讓高技能人才獲得感更強。經常性地邀請職工身邊的技能大師及技術能手上臺宣講，進一步提高他們的知名度，讓高技能人才臉上有光。

　　重育苗：深入開展“345”職工素質提升工作法，制定職工選拔培養計劃，指派思想覺悟高、技能等級高、作風素質優的職工為師傅，為新入職青工傳道授業解惑，簽訂師徒協議。在朝夕相處中，將師傅們寶貴的經驗、優良的作風傳承下去。在師傅的帶領下，新入職青工迅速成長起來，并積極參加技能鑒定。

　　目前，綜采隊具有中級工以上技能水平的職工占比超過80%。電工毛冬冬榮獲陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業技能大賽“綜采維修電工三等獎”、采煤機司機康德德榮獲榆林市“榆能杯職業技能大賽第七名”，技能提升讓職工走上更高領獎臺。(朱超)