“在狀態”是一種精神風貌，是一種工作態度，是一種人生境界。近日，許疃礦黨委要求全礦黨員干部時刻保持“人人有激情，時時在狀態”，把是否“在狀態”作為檢驗黨員干部合格與否的重要標準。
聚焦業務能力檢驗是否“在狀態”。躺平不可取，躺贏不可能。該礦黨委突出黨員干部能力建設，一方面要求黨員干部始終懷揣“知識恐慌感”“本領危機感”，不間斷、持續地充電賦能，自覺學習黨的創新理論，及時跟進學習崗位職責所要求的各種知識，切實增強解決問題的預見性、科學性。另一方面，該礦黨委圍繞黨員干部需求，按需定制“培訓套餐”，圍繞黨建、安全、創新、管理等現實需要，分層分類、合理搭配、靶向施教，不斷創新學習載體，靈活運用教學培訓方式方法，通過微型小課堂、管技大講堂、網絡云學堂，不斷提升黨員干部能力建設。
聚焦執行能力檢驗是否“在狀態”。好的精神狀態見諸行動，“在狀態”最終體現在腳踏實地干事業、心無旁騖抓落實上。該礦黨委把是否能夠做到“一聲令下，全面執行到位”作為考量一名黨員干部的重要內容之一，全面營造聚精會神、集中精力抓落實的濃厚氛圍。大力推進“清單+閉環”工作機制，全面實施黨建工程化管理“周循環工作法”，通過“P：計劃、D：執行、C：檢查、A：處理”四個步驟實施，推動黨員干部圍繞目標任務鼓足干勁、鉚足拼勁、用足韌勁，在礦井高質量發展中找準坐標、精準定位，撲下身子、奮勇爭先，以個人的無處不精細、無處不精心實現礦井的無處不精彩。
聚焦引領能力檢驗是否“在狀態”。黨員干部“在狀態”，黨內就會正氣充盈，礦井政治生態就會充滿生機活力。該礦黨委旗幟鮮明樹立重實干、重實績的用人導向，高度重視、重點培養在職工群眾中有模范帶頭、示范引領作用的黨員干部，大力弘揚吃苦耐勞、埋頭苦干的“老黃牛型”、以身作則、敢闖敢干的“獅子型”等優秀人物的先進事跡。緊盯“關鍵少數”，嚴肅懲處干部在崗“不在狀態”現象，堅決反對遇到棘手問題束手無策，在急難險重面前躲閃回避，面對工作任務推諉扯皮的“躺平式”干部，對不擔當不作為、工作狀態長期不在線的干部堅決予以調整，從而推動全礦黨員干部時刻“在狀態”成為新常態。
