今年以來，羊東礦在職工全員技能提升和綜合素質提高上做文章，持續深挖職工內在潛能，激發職工干事創業能力，不斷提高職工綜合素質，為礦井高質量發展提供技術保障和人才支撐。
開啟技能提升新模式。“如何在蒙住雙眼的情況下又快又好地組裝風鎬，考驗的是我們手上操作的精準工夫……”在勞模創新工作室，老師傅正在為學員講解他的絕技絕活“蒙眼組裝風鎬”。為進一步激發廣大職工“學、比、趕、超”的積極性，切實提升全員業務能力水平，礦不斷加大技能人才的培養力度，依托“勞模創新工作室”，鼓勵更多的職工在自己的崗位上修煉絕技絕活，實現自身業務素質從“好”到“優”的持續轉變。近年來，先后涌現出了職工蒙眼組裝風鎬、蒙眼摸螺絲、蒙眼切割等多項絕技絕活。同時，積極邀請“技能大師”現場教學，結合自身工作經驗，傳授他們在日常工作中的技巧，并針對職工提出的問題進行現場講解，進一步發揮技能人才傳、幫、帶的優勢。
推動高效提素新機制。“煤礦工作要求我們必須時刻做到心細，嚴格按照規章制度操作。”綜采一區“師父”董凱正在為“徒弟”講解要點。為促使職工在崗位上快速適應并成長，該礦還積極開展“師帶徒”工作，積極開展“師帶徒”“傳幫帶”等活動，抽調技術操作精湛、工作經驗豐富、思想素質高和責任心強的老職工與有上進心的青年職工簽訂《師徒協議》，《師徒協議》涉及內容廣泛，不僅明確對徒弟培訓學習的計劃、要求和目標，還要求師傅從生活上關心、照顧徒弟，將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授。“今年我們共簽訂師徒協議127份，新工很快就融入到了礦井安全生產之中，其中105名徒弟已經快速成長為本崗位的頂梁柱。”礦培訓中心負責人介紹說。
助燃素質升級新引擎。“我這個月的考試得了100分，你呢?”“我考了99分，把一個數字記錯了，真是太可惜了!”參加完“每月一考”的兩名職工議論起了各自的分數。安全是職工最大的福利。“懂安全、會安全、要安全”是煤礦職工素質提升的基礎。礦借助安全培訓與考核平臺，實施“每日一題、每周一課、每旬一案、每月一考”常態化安全培訓機制，每月制定全員必學、專業選學、職工自學計劃，通過區隊班前會學習、管理人員上講臺、管技人員授課等方式，抓好職工對應知應會、崗位風險管控、標準流程操作等知識的學習培訓和考試考評，增強職工安全意識。“職工素質的提升是久久為功的事，做好每件事，為職工素質提升提供平臺、搭建舞臺，是對職工的負責，更是對企業高質量發展負責，我們將永不懈怠。”
