今年以來，羊東礦抓好安全生產“硬”環境的同時，努力做好安全教育“軟”文章，進一步做好安全管理，全力打造一支高素質的職工隊伍。
該礦始終把班前會作為安全教育的主陣地，在內容上逐步實現規范化、時間上制度化、主持上正規化、考核上嚴格化。為激發職工學習的積極性，改變了以往“班長說職工聽”的被動教育方式，由職工把自己當天的崗位操作中安全注意事項講出來，相互交流，各抒己見，進行自我崗位風險評估。
該礦組織全礦干部職工觀看歷年來部分礦發生的各類典型事故案例，各部室職工認真撰寫心得體會，總結經驗，互相交流，各基層區隊組織職工對案例進行剖析，認真查找事故發生的原因，吸取事故教訓，查找自身不足，并且引導職工算好安全“事故賬”。
該礦積極發揮家屬協管員和青崗員的關愛優勢，借助親情的特殊力量發揮情感教育的獨特優勢，通過親情關懷理順職工的情緒，避免職工在安全管理中出現抵觸情緒，促使職工養成良好的安全行為習慣。通過礦工會組織的“一封家書”、“井口送溫暖”等活動，調動職工的積極性，增強按章作業的自覺性，實現安全自主管理，促進企業安全健康穩定持續發展。
