河南能源永煤公司嵩山煤礦：深耕“文化田”，綻放“安全花” —嵩山煤礦創建全國安全文化建設示范企業紀實
2021年，河南能源永煤公司嵩山煤礦被認定為“國家一級安全生產標準化礦井”;授予河南省煤炭系統“安康杯”競賽優勝單位;榮獲“省級綠色礦山”榮譽稱號。
這些榮譽的背后，是因為嵩山煤礦走上了一條安全文化鋪墊的安全路。近年來，該礦在“打造安全高效和諧礦井”征程上，實施深耕“文化田”，培育先進文化力，探索了一條具有嵩山特色的安全文化建設之路，在持續推動礦井安全和諧發展的作用日益彰顯，迎來了建礦以來最好的安全發展態勢。
建塑文化理念 凝聚發展共識
2020年，該礦把安全文化建設示范企業創建提上日程，同時掀開了礦井安全文化建設的新篇章。
該礦立足安全生產管理實踐，通過認真發掘整理，在秉承河南能源企業文化的基礎上，逐步形成了符合礦井實際的“1323”安全文化體系，以打造“以人為本、生命至上”的安全理念，把人管人、制度管人升華為文化育人，使安全文化建設真正融入到礦井整體安全發展之中。
在文化宣貫的過程中，該礦充分利用女工協管員、宣傳欄、電子屏、公眾號等媒介優勢，把安全生產的好做法、好經驗進行廣泛宣傳，使安全宣教做到有聲、有形。同時，以學習型組織建設為抓手，采用“互聯網+”的形式，運用線上宣傳與線下學習相結合的方法，持續加大安全理念宣貫力度，讓理念“化于心、篤于行”。
此外，該礦積極開展“先鋒黨員”“煤海英才”“十大先鋒”等安全文化實踐活動，樹出安全標桿，發揮“點亮一點、照亮一片”的作用，引導更多干部職工立足崗位，爭做安全典范，進一步統一思想認識，凝聚礦井安全發展共識。
突出文化引領 提升管理水平
“在安全上，不能有半點馬虎，工作時必須嚴禁三違。”
“謝謝老公，您辛苦了!我希望你能時刻做到安全工作，安全回家，這就是我和孩子的唯一心愿。”
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在該礦綜采隊職工家屬座談會上，職工代表和家屬們暢所欲言，用親情筑起二道安全防線。
積極發揮親情在安全生產中的積極作用，適時組織職工家屬召開懇談會、親情家書等活動，讓家屬常吹枕邊風，長念安全經，幫助職工提高安全生產自覺性，增強自主保安意識。
以“1323”安全文化體系為統領，圍繞“平安護航工程”這一抓手，扎實開展“雙崗網絡化管理”、“雙心”服務、情景再現等品牌特色活動，實現安全思想隱患排查等安全活動快速融入，構建了縱向到底、橫向到邊的安全管理防護網。
根據礦井不同時期的安全重點工作，明確主題，開展安全大討論活動，通過深入討論教育，碰撞思想花火，增強安全意識，讓廣大干部職工清醒認識到“抓好安全為了誰，不抓安全害了誰”，有效遏制了“三違”和不安全行為的發生。
“礦井‘三違’率在逐年下降，2021年出現‘三違’和不安全行為次數同比下降18%，崗位技能鑒定人員通過率提高26%，這大大提高了礦井安全管理水平，實現礦井安全管理形勢的持續好轉。”該礦安監科科長徐金光欣慰地說。
豐富文化內涵 建設和諧礦區
近兩年，該礦在扎實推進安全文化建設的同時，不斷改善礦井生活環境條件，并將安全文化的要素融入其中，豐富文化內涵，營造了良好的安全氛圍。
礦區地面建設以辦公樓、職工之家、職工公寓、井口愛心驛站等地點為載體，建成安全知識傳播地，全面推進安全文化建設工作。
以職工健康生活為目標，建設了健康樂園和職工游園，在礦區內種植花草綠植，形成紅花綠葉相生，綠地噴泉相連的獨特園林景觀，傾力打造礦區宜居家園。
該礦積極開展“感恩于心，回報于行”“建和諧礦區，譜高效樂章”等系列活動。在生活上關心職工，從工作上引導職工，讓其充分感受到嵩山大家庭的溫暖。
此外，該礦還積極開展“金秋助學”“三違”幫教等活動，減負職工的生活和工作壓力。隨著安全文化建設氛圍的日漸濃厚，職工的幸福指數不斷攀升。
“生命高于一切，安全重于泰山。安全只有起點，沒有終點，安全文化建設永遠在路上，只有我們不斷細心耕耘，將安全進行到底，才能實現以文化促管理，以管理促安全，以安全促發展的美好愿景，也才能讓安全之花永遠綻放!”洛陽煤業副總經理、嵩山煤礦礦長孟現鋒感慨道。
