近日，為深入貫徹從嚴治黨要求，逐步完善競爭性用人機制，激發選人用人工作活力，救護消防大隊認真按照礦業公司關于全面開展管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出工作相關規定，采取公開競聘、擇優聘用的辦法，在全大隊范圍內開展了一次中層管理崗位競聘大會。
此次競聘上崗，堅持公開，公平，公正的原則，競聘上崗全過程向職工公開，成立了專門的考核領導小組，由大隊相關領導監督本次競聘工作的公正性。本次競聘的崗位有:戰訓科科長一名，直屬中隊副中隊長一名。考核現場，首先對符合競聘資格的競聘者們進行了理論考核，成績超過60分的進入下一輪綜合考察，考核現場，競聘者們分別從德、能、勤、績四個方面進行了回答。隨后，大隊競聘領導小組對各競聘者多維度提問，大家認真作答，現場氣氛緊張熱烈，“烤”味十足。最后，評委對競聘人員從語言表達能力、組織協調能力、崗位專業能力、外部溝通潛力等方面進行綜合打分，根據人員排名，選拔出了一批品德優秀、用心做事、業績突出、作風過硬及群眾信任的優秀干部，為救護消防大隊今后的發展奠定了基礎。
此次救護消防大隊中層崗位競聘，推動陜煤蒲白礦業公司“三項制度”改革落地落實，也進一步提高了干部隊伍整體素質。
