為進一步執行好培養技術后備人才、打造優勢技術團隊的工作思路，解決好機電力量薄弱的切實問題，晉能控股煤業集團燕子山礦認推進“1311”選人用人機制，結合實際情況，從三月底開始，舉辦為期三個月的脫產電工培訓班，進一步鼓勵青年員工提升專業知識儲備，助力燕礦電氣人才走向年輕化。
在此次培訓中，該礦深入推進“1311”選人用人機制，擰抽選了電氣專業業務能力精湛、實操技術過硬的技術大拿，利用現場演練與理論教學相結合的培訓模式，對大學生、復轉軍人等青年員工進行專業指導，確保每一位青年員工可以聽得懂、看得清、學得實。同時，通過“優勝劣汰”的機制，在三個月內完成對青年員工在掘進系統常用設備的原理、接線、基本故障的處理、煤礦安全規程等方面的基礎培訓，幫助其快速成長，適應崗位需要，實現從“門外漢”到“巧手工匠”的角色轉變。
