考核科技術員安全生產與職業病危害防治責任制（麥地掌煤礦）
考核科技術員是考核科技術、安全與職業病危害防治管理工作，必須熟練掌握有關安全生產與職業病危害防治的法律、法規及相關知識，依法依規，經考核合格。在工作中應盡職盡責，切實搞好本單位的技術管理工作。
一、崗位職責
1.落實國家有關煤礦安全的法律、法規、規章、標準和技術規范等，負責協助、配合主任抓好定額、考核和結算等技術管理工作。
2.執行國家有關安全生產與職業衛生的法規、法令及技術政策，負責本單位職工的安全知識、業務技術、職業衛生的培訓和教育。
3.積極探索適用與本企業經營管理的新理念、新模式。
4.組織編制、修訂考核結算辦法、勞動定編定員和勞動定額及本單位員工崗位責任制、各項管理制度等文件。
5.甄別考核數據的真實性和可靠性，并及時進行企業經營狀況分析。
6.經常深入工作現場，了解工作實際，掌握現場第一手工作資料，并充分運用到市場化結算和勞動定額執行。深入現場時，要確保安全和職業健康防護，杜絕野蠻作業和違章指揮。
7.從技術角度分析考核管理中存在的問題與不足和持續改進的方向，上級領導提供決策依據。
8.盡職盡責，杜絕“三違”現象。
二、責任追究
9.有下列行為之一的，給予考核科技術員警告處分;造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的;
(2)對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的;
(4)拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
10.煤礦發生事故，有一列情形之一的，依法給予考核科副主任降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現場的;
(3)阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
11.對責任范圍內的市場化結算和勞動定額技術管理工作負直接責任。
12.對分管范圍內各類資料的準確性負直接責任或主要責任。
13.對于上述負直接責任、主要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
