考核科副主任安全生產與職業病危害防治責任制（麥地掌煤礦）
考核運營副主任分管市場化結算、勞動定額管理等工作。考核科中心副主任應盡職盡責，積極協助考核科副主任開展好各項工作，提高本部門的業務技術水平。考核科副主任應掌握相關煤礦安全生產及職業病危害防治的法律、法規，依法依規，經考核合格。
一、崗位職責
1.應積極配合考核科主任開展市場化結算、勞動定額管理的工作，保證其符合國家有關安全與職業病危害防治的法律、法規、政策和標準。
2.按照分工要求，在分管范圍內完成或組織完成相應的工作。
3.在分工范圍內負責編制考核結算辦法、勞動定編定員和勞動定額的執行與修訂，定期對煤礦各生產工作進行工作寫實，收集整理資料，進行相關數據整理與積累。
4.按照勞動定額管理和有關工作要求，進行市場化結算單價的測算分解，并嚴格在考核結算中執行，嚴格落實集團公司勞動定額。
5.積極開展內部市場化和勞動定額管理的學習和培訓，配合工資部門進行勞動定編定員。并積極培養勞動定額管理人員，保證勞動定額人員接續，不出現斷檔。
6.考核科主任未在崗時，考核科副主任應根據安排承擔相應職責，保證相關工作的連續性。
7.經常深入工作現場，了解工作實際，掌握現場第一手工作資料，并充分運用到市場化結算和勞動定額執行。深入現場時，要確保安全和職業健康防護，杜絕野蠻作業和違章指揮。
8.及時向考核科主任提出改進工作的建議。
9.必須盡職盡責，杜絕“三違”現象。
二、責任追究
10.有下列行為之一的，給予考核科副主任警告處分;造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業的;
(2)對工人屢次違章作業熟視無睹，不加制止的;
(4)拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。
11.煤礦發生事故，有一列情形之一的，依法給予考核科副主任降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現場的;
(3)阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。
12.對分管范圍內的市場化結算和勞動定額管理工作，考核運營中副主任應負直接責任或主要責任。
13.對分管范圍內各類資料的準確性，考核科副主任應負直接責任或主要責任。
14.決策失誤導致他人受傷害或損失的，考核科副主任負有直接責任。
15.對于上述負直接責任、主要責任的，應根據情節嚴重程度按照有關法律、規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。
