員工合法權益維護制度

為加大職工勞動保護力度，積極改善職工的工作環境和條件，保障職工的生命安全和身體健康，切實維護、保障職工合法權益，特制定本制度。

第一條職工在井下有權拒絕班長的違章指揮。

第二條 在存在不安隱患的作業地點，隱患不處理，職工有權拒絕生產。

第三條職工在井下出了工傷，跟班隊長必須在第一時間報告值班領導，并向調度室匯報，及時把傷員送往醫院治療。

第四條職工正常上班情況下，嚴禁無故將其除名。

第五條正常上班的職工，有權領取各項福利，工資、獎金按時發放。

第六條勞保用品按照《勞動防護用品發放標準》嚴格審批，對新錄用的工人和勞動合同到期的職工按規定及時辦理核發或停發手續。煤礦因停產或職工病、傷、事假或脫產一個月以上，應停發勞動防護用品。

第七條 在職職工有權按《職業健康監護管理辦法》在上崗前、在崗期、離崗時以及應急時健康檢查;煤礦每年度組織本單位職工進行一次體檢，體檢單位應具有相關醫療資質。

第八條職工工傷入院治療期間，由單位根據傷情安排適當人員護理，特殊情況可以委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩定后，工傷單位減少或撤回護理人員,護理費用按本礦規定發放。

第九條 職工發生工傷傷情痊愈或者出院后，事故單位必須及時組織人員跟傷者協商賠付，并將協商情況及時匯報礦領導，傷者出院且按醫院開出的休養期結束后二個月仍未進行賠付終結處理的，按本礦規定處罰事故單位及相關人員。協商不了需要評殘的必須由事故單位寫出申請報告及完整的相關材料，礦長批準，上報公司。受傷人員痊愈且終結后，原則上回單位上班，不愿意回單位上班的，解除勞動合同并及時向公司匯報。