礦領導入井帶班考核獎懲制度

根據國發[2010]23號文件《通知》要求，為認真落實礦級領導入井帶班制度，嚴格執行現場跟班，管理在現場，解決問題在現場，及時清除安全隱患，確保安全生產順利進行，特制度礦領導帶班考核制度：

第一條

入井帶班考核內容

1.深入井下的天數。

2.調查掌握本班安全生產動態及解決實際問題的情況。

3.檢查發現的主要問題及隱患，提出意見建議及采取整改處理辦法和措施。

4.落實安全生產隱患排查跟蹤治理及責任追究制度情況。

5.領導現場跟班，現場指揮，現場作業，現場查處隱患和“三違”的情況。

第二條

考核辦法

1.礦調度建立礦級領導干部入井工作記錄臺賬。

2.每月由調度匯總領導深入井下情況并規定標準進行考核、評價。

第三條

具體考核標準：

1.入井天數是否符合制度規定。不符合天數者不得分。

2.是否做到同職工同上同下。一次未達到扣5分。

3.是否存在應跟班未跟班，造成脫崗現象。造成脫崗不得分。

4.是否攜帶人員定位器，人員定位系統中記錄是否與升井記錄時的相符，一次扣2分。非人為原因不扣分。

5.跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現象，一次扣5分。

6.本班是否發生事故。輕傷扣2分，重傷以上不得分。

7.交接記錄，班前會記錄是否齊全。無記錄一次扣5分，記錄不詳細一次扣2分。

8.是否對“三違”情況進行處罰。月度無記錄不得分。

9.對井下隱患處理，采取措施和及時處理是否及時。

10.是否受到職工舉報違反制度及違章指揮，違章作業行為，查據屬實，根據輕重行為，一次扣5分。

每項10分，共計100分。每月由礦長入井跟班情況進行評分，凡分數在80分以下的人員，礦領導將給予200-500元罰款。

第四條

凡連續兩個月考核評分在90分以上，給予獎勵200元。

第五條

上級部門到礦檢查，凡發現帶班人員未跟班作業對當班跟班人員處200元。

第六條

每月考核評分作為年終獎發放依據，并根據實際情況與每月績效工資掛勾。