安全獎懲制度

為規范安全管理，教育員工和班組長自覺按章作業，確保礦井安全生產。特制定本制度。

第一條

礦設立安全獎勵基金，由財務部門建立專戶，每月按規定將資金劃入，由礦安檢科負責掌握使用。

第二條

安全獎勵基金來源和使用

按行業規定的標準提取的噸煤安全費用和礦井的安全罰款作為安全獎勵基金。主要用于在安全生產方面做出了顯著成績的單位和個人，實行專款專用，任何單位、個人不得挪作他用。安全獎勵基金安全獎勵由礦安檢科提供、核實獎勵的依據和獎勵事項，經分管礦長和礦長簽字后執行。

第三條

得獎條件

班組長或員工有下列成績之一的，每次給予100～500元獎勵：

1.出現事故預兆或險情，立即采取有效措施進行處理，因而避免了事故的發生或減少了事故的損失程度的。

2.敢于抵制或舉報“三違”人員;避免了事故的發生，積極主動搶險救災，明顯減少了事故損失的有功人員。

3.為安全管理工作提出合理化建議，經采納確有明顯效果的。

4.在安全技術上有發明創造和革新，在實際應用中，確有顯著成效的。

第四條

凡有下列情況之一的班組長或員工，視其情節，每次給予100～500元的處罰：

1.不及時解決安全生產中存在的問題，對檢查出的事故隱患不及時整改或造成事故或擴大事故危害程度的;

2.違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的;

3.對制止“三違”的人員、對揭發隱瞞事故真相的人員、對安全監察(檢查)人員進行謾罵、毆打及借故進行報復的;

4.事故發生后，不及時匯報或破壞或偽造事故現場，隱瞞事故真相的;

第五條

班組長違章，除按上述處理外，還將取消當月的帶班津貼。同時，還將納入年終的評比，實行“一票否決”。