一、考核原則
1、為了更好地做好煤礦安全培訓工作，提高職工培訓質量，按照煤礦安全培訓管理辦法(試行)，根據神新公司培訓管理辦法(試行)，制定本辦法。
2、每月對各區隊進行考核打分一次，將考核結果進行通報并存檔。
二、考核內容
根據礦下達的培訓計劃和各區隊安全生產基本條件，制定季度安全學習計劃并落實。要求季度培訓計劃填報準確及時，各區隊認真整理并上報“每日一題每月一考”成績及每周一評學習內容資料上報經營辦，由經營辦進行存檔管理。
2、落實“全員安全培訓制度”
以本礦自主培訓為主，對轉崗及外協隊伍員工進行嚴格的安全培訓。未經培訓或培訓不合格者，一律不得上崗作業。每個在崗員工每年必須接受安全教育培訓不得少于20學時。并按照培訓臺賬認真填寫《員工培訓信息表》，做到在崗員工接受培訓有記錄。
3、安全教育培訓工作檢查和考核
經營辦每月對各區隊進行考核，了解掌握每個員工持證情況，特種作業人員崗位變動以及持證情況，建立特種作業人員花名冊。
4、建立安全培訓信息統計制度
要求各區隊將職教文件、通知裝訂成冊并建立本區隊員工培訓情況花名冊，培訓資料齊全并存檔及電腦存檔。在每年的12月5日、3月5日、6月5日、9月5日、前分別將季度各類培訓人員計劃報經營辦。
5、安全教育培訓管理及任務
各區隊應安排專業技術人員負責安全培訓學習，由區隊領導組織學習公司及礦下發有關安全方面的內容。主要工作任務是：
(1)負責安全教育宣傳，對事故案例、安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育;
(2)負責播放有關安全方面的錄音、錄像、幻燈;
(3)組織開展經常性的群眾性的安全宣傳教育活動。
三、考核辦法
1、安全教育培訓考核辦法(試行)分為五項，執行按礦制定的考核標準;
2、該項目以100分計分，檢查情況按礦考核標準執行;
