建立高產高效化礦井，結合神新堿溝煤礦實際情況對職工缺勤的考核做如下規定：
1.缺勤工資考核辦法
1.1.病假期間，技能工資按相關規定執行。
1.2.病假期間，崗位工資：
1.2.1凡在病假期間，一律停發崗位工資。
1.2.2凡請事假者，期間一律停發所有工資。
1.2.3職工曠工一天扣發本人當月崗技工資20%，曠工兩天(含兩天)以上者，扣發當月崗技工資的40%，曠工三天扣發當月崗技工資的60%，曠工四天者扣發全月崗技工資，連續曠工15天或全年累計曠工滿30天的給予解除勞動合同。
2.缺勤獎金考核辦法
2.1當月病假在三天以內的(含三天)，或事假一天的，本月不得獎。
2.2季度累計病假超過9天的，事假超過3天的，不得季度獎金。
2.3全年累計病假超過30天的，事假超過10天的，不得年度獎金。
2.4曠工3天以上(含3天)全年不得獎。
2.3.職工因工傷缺勤，工資待遇不變，不享受獎金待遇。
2.4.因其他原因缺勤的
婚假、產假、喪家、探親假、療養假按國家和企業相關規定執行。
3.井下考勤管理辦法
根據井工生產工藝及安全需要，特制定本考勤辦法，對不按規定、違反勞動紀律者，按以下辦法處理：
3.1.井下工作不滿2小時者，不予記工，同時取消井下津貼。
3.2.井下工作滿4小時未滿7小時者，按半個工計發井下津貼。
3.3.井下工作滿8個小時者，按一個工計發井下津貼。
3.4.下井沒有記錄或不交考勤本者，不予記工。
3.5.有病、事假者或井下工作單位領導安排在地面工作者，三日內必須把有關證明交井口考勤房，否則按曠工處理。
3.6.對代交或涂改考勤本者，除將當日工時注銷外，另罰款50元。
3.7.對考勤人員不按制度考勤者，罰款100元，情節較重者(如弄虛作假、幫他人多記考勤等故意違反勞動紀律等事件)，按待崗處理，并不再安排工作。
