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魯班山北礦召開工資分配管理工作專題會

　　為進一步優化工資分配管理機制，切實保障職工權益，9月10日，魯班山北礦召開工資分配管理工作專題會。四川古敘煤田公司黨委委員、副總經理、川南煤業公司黨委書記黃偉參加會議并講話，礦黨委副書記、礦長鄭思亮主持會議。　　會議貫徹學習了礦井工資薪酬管理辦法，...

地方動態 2024-09-12 魯班山北礦工資工作專題會
皖北煤電集團到恒源煤礦開展2024年度工資獎金分配專項檢查

　　為全面了解工資獎金分配情況，進一步加強基層工資獎金管理工作，深化內部管理改革，9月9日上午，皖北煤電集團群團部、紀委機關、資產財務部、審計部、勞資部相關工作人員組成檢查組到恒源煤礦開展2024年度工資獎金發放分配情況專項檢查。　　檢查組通過聽取匯報、...

礦局快報 2024-09-09 皖北煤電集團恒源工資獎金
張家峁礦業公司通維準備工區召開年度工資分配方案討論會

　　為進一步加強薪酬分配管理，促進薪酬分配的民主化、規范化，建立公平公正、準確透明、廉潔務實的薪酬分配環境。2月20日，張家峁礦業公司通維準備工區組織全體職工召開工資分配方案討論會議。　　會議上，該工區區長對2024年工資分配方案進行了系統的學習，對職工提...

安全動態 2024-02-21 張家礦業公司通維工區年度工資方案討論會
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明提升職工薪酬公平感

　　河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明提升職工薪酬公平感　　長期以來，河南能源義煤公司石壕煤礦直面職工最關心、最敏感、最現實的工資問題，加強薪酬分配、職工考勤、隊務公開等情況的監督考核，在區隊設置意見箱、張貼舉報電話，暢通職工舉報投訴渠道，并將收...

礦局快報 2024-01-18 河南能源義煤公司石壕煤礦工資職工薪酬公平感
做好工資集體協商保障職工合法權益淮北雙龍公司召開2024年度工資集體協商會議 ?

　　1月12日，淮北雙龍公司黨委書記、董事長宋新軍主持召開2024年度工資集體協商會議。通過健全完善集體協商簽訂工資合同制度和企業職工集體協商機制，依法維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業和諧穩定健康發展。　　按照約定，公司行政方、職工方各委...

礦局快報 2024-01-15 工資集體職工權益淮北雙龍公司
安順煤礦保工資促高產

　　1月11日，貴州安順致新煤業有限公司安順煤礦在上級公司的關懷和統一安排下，工作人員正在為員工發工資。　　企業關心員工，員工投桃報李。截止1月10日，在一個綜采工作面開采的情況下，該礦元月首旬完成原煤產量19344噸，最高單產達2240噸，全礦員工士氣如虹。(易鳳祥文...

礦局快報 2024-01-11 安順工資高產
“曝光”的工資表

　　“老李，快去看看，工資表出來了。”　　“工資表出來有啥稀奇的，不是每個月都貼出來，老王莫不是這月你開的很高給我在這顯擺類?”在義煤集團永興工程第十項目部的進班會上，職工們圍著公示欄都在聚精會神的翻看著，有人臉上洋溢著笑容，有人卻臉...

安全動態 2023-11-23 工資表
綜采二隊黨支部組織開展廉潔文化進區隊進班組暨8月份工資分配會

　　綜采二隊黨支部組織開展廉潔文化進區隊進班組暨8月份工資分配會　　近日，董礦分公司綜采二隊黨支部組織開展了一次廉潔文化進區隊暨8月份工資分配會。會議特別邀請了公司工會、經營部(人力)、紀檢監察部相關領導參加，主要對綜采二隊8月份工資結算和分配情況...

地方動態 2023-10-08 綜采黨支部文化區隊班組工資會
觀文煤礦基層連隊工資結算分配“明廚亮灶”

　　為實現制度化、科學化、標準化管理，提高基層連隊工作積極性，展現經濟民主管理的工作格局，觀文煤礦持續推動工資分配公開、公平、公正，堅持工資結算分配“明廚亮灶”。　　今年初，觀文煤礦根據古敘煤炭公司薪酬分配規定，結合實際特制定《2023年度員工工...

黨群工作 2023-08-24 觀文基層連隊工資明廚亮灶
打鐵還需自身硬工資要靠自己掙——樹立高境界，堅持高標準，聚力到“自身硬”

　　自2023年以來，煤炭產能過多，煤炭供銷失衡，造成煤炭價格下行壓力增大，煤炭行業面臨自2017年以來的首次大規模降價，煤炭企業進入舉步維艱的困難期，集團公司打造的“過好緊日子才有好日子”形勢任務教育恰當其實。2022年是集團公司大步前行蓬勃發展，創新...

地方動態 2023-06-23 打鐵還需自身硬工資境界高標準聚力
直面問題直擊要害淮北雙龍公司內部市場化建設檢查力促工資分配規范“陽光”

　　“工資分配記錄需要詳盡、規范，職工工資獎金要及時上墻公開……”雙龍公司內部市場化檢查成員趙永剛對基層單位核算員說道。通過對全公司各單位內部市場化建設工作進行自查，力促各單位工資分配規范“陽光”，進一步推動公司內...

礦局快報 2023-04-04 問題要害淮北雙龍公司工資規范陽光
中能袁大灘礦業：開展2022年度區隊工資整體水平發放宣講報告會

　　1月16日，為進一步調動生產工人積極性和主動性，根據公司及礦工作安排部署，中能袁大灘礦業經營管理中心深入礦屬各區隊開展2022年度區隊工資整體水平發放宣講。　　本次宣講主要從2022年度區隊整體工資水平概述、2023年度工資增長將高于陜煤集團平均水平、職工...

礦局快報 2023-01-18 中能袁大灘礦業區隊工資整體水平報告會
掘三隊開展工資分配會

　　根據上級工會民主管理的工作安排，陜煤澄合董礦分公司采取有效措施，開展了“10月份工資分配會”專項活動，進一步提升了民主管理的切身利益。　　一是下發《關于開展區隊及機關科室工資獎金分配會》文件，要求全體干部職工認真學習文件精神，思想高度重視...

地方動態 2022-11-24 工資會
搬家中心檢修隊工資分配管理制度順利通過改革創新邁出堅實步伐

　　近日，根據公司及中心《薪酬管理辦法》、《工資總額管理辦法》、《全員績效考核管理辦法》，結合區隊安全生產經營實際，搬家中心檢修隊推出搬家中心檢修隊工資分配辦法，以期完善薪酬分配制度，更好調動員工的主動性、積極性和創造性，更好地創新發展、服務企業。　　...

地方動態 2022-08-22 中心檢修隊工資制度步伐
冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司機運區保障職工工資分配公開透明

　　本報訊(通訊員李軍霞劉子龍)今年以來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司機運區工會，將職工普遍關注的工資獎金分配和罰款情況公開透明置于職工監督之下。　　該公司機運區工會主席將每個月的罰款明細公示出來，在職工會上為職工一一詳細解釋說明。黨支部書記、...

地方動態 2022-08-12 冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司機運區職工工資
從工傷保險金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的() A、100% ????B、90% ????C、70% ????D、50%

　　從工傷保險金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的()　　A、100% B、90% C、70% D、50%...

其他知識 2022-08-04 工傷保險金津貼標準工資
用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。

　　用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。...

其他知識 2022-08-04 單位工資福利病用品
19、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-08-03 單位人員職責工資福利待遇合同
煤礦不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的（????）。

　　煤礦不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的()。　　A.勞動合同　　B.協定　　C.責任書...

其他知識 2022-06-13 煤礦從業人員單位工作工資福利待遇
對決定關閉的煤礦，煤礦企業要妥善遣散從業人員，按規定解除勞動關系，發還職工工資，發放遣散費用。????（????）

　　對決定關閉的煤礦，煤礦企業要妥善遣散從業人員，按規定解除勞動關系，發還職工工資，發放遣散費用。()　　A:正確 B：錯誤...

其他知識 2022-06-13 煤礦企業從業人員規定關系職工工資費用
生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-06-10 單位管理人員職責工資福利待遇合同
生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。...

其他知識 2022-06-10 單位管理人員職責工資福利待遇合同
從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。

　　從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。...

其他知識 2022-06-10 從業人員權權利單位工資福利待遇合同
《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者（）而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者( )而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。　　A、緊急情況下停止作業、拒絕違章指揮　　B、拒絕違章指揮、強令冒險作業　　C、強令冒險作業、...

其他知識 2022-06-09 安全生產法單位從業人員工作工資福利待遇合同
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。( ??)

　　生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。( )...

其他知識 2022-06-09 單位從業人員工作工資福利待遇合同

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魯班山北礦召開工資分配管理工作專題會

皖北煤電集團到恒源煤礦開展2024年度工資獎金分配專項檢查

張家峁礦業公司通維準備工區召開年度工資分配方案討論會

河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明提升職工薪酬公平感

做好工資集體協商保障職工合法權益淮北雙龍公司召開2024年度工資集體協商會議 ?

安順煤礦保工資促高產

“曝光”的工資表

綜采二隊黨支部組織開展廉潔文化進區隊進班組暨8月份工資分配會

觀文煤礦基層連隊工資結算分配“明廚亮灶”

打鐵還需自身硬工資要靠自己掙——樹立高境界，堅持高標準，聚力到“自身硬”

直面問題直擊要害淮北雙龍公司內部市場化建設檢查力促工資分配規范“陽光”

中能袁大灘礦業：開展2022年度區隊工資整體水平發放宣講報告會

掘三隊開展工資分配會

搬家中心檢修隊工資分配管理制度順利通過改革創新邁出堅實步伐

冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司機運區保障職工工資分配公開透明

從工傷保險金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的() A、100% ????B、90% ????C、70% ????D、50%

用人單位可以通過提高工資和發放福利替代發放職業病防護用品。

19、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

煤礦不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的（????）。

對決定關閉的煤礦，煤礦企業要妥善遣散從業人員，按規定解除勞動關系，發還職工工資，發放遣散費用。????（????）

生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

從業人員享有批評、檢舉控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。

《安全生產法》規定，生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者（）而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。( ??)

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