峰峰集團九龍礦師帶徒“催熟”技能人才

　　峰峰集團九龍礦師帶徒“催熟”技能人才

　　“今天的實操考試，就是檢驗你進礦參工以來在目前崗位工作上的用心程度，同時也是檢驗‘師帶徒’活動的落實情況及效果... ...”近日，九龍礦安全培訓中心負責人在制修科大院對新進礦職工“師帶徒”考試進行強調，要求參加考試人員遵守考場紀律，努力發揮應有的水平。

　　近年來，九龍礦嚴格按照集團公司工作部署，堅持開展導師制人才培養工作。該礦開展以“拜、學、爭、建”活動為載體，采取“一對一、一對多”的形式，組織有豐富崗位操作經驗的員工與技術操作水平相對較低的青工結成師徒對子，讓青工在“干中學、學中干”，提高綜合技術素質。該礦生產準備區組織班組60余名青工簽訂了師徒合同書，制定了詳細的教學計劃和獎罰制度，規定徒弟在技術比武中取得名次或在工作中有突出表現的連同師傅一起獎勵，徒弟發生三違或責任事故的對師傅進行聯掛處罰。

　　各班組結合工作實際實施了各具特色的教學活動，采煤一班結合技術主管共同制定教學計劃，將崗位教學和集體學習結合起來，每周的技術培訓集中解決師徒對子教學中的疑難問題。機電班設立了青工拜師學藝專項獎勵，將師徒對子的出勤和幫教效果每季度合并考核，優秀達標的師徒還可領取“最佳師徒”獎勵，極大的調動了青工學技術、學業務的積極性，為安全生產奠定了堅實的基礎。(通訊員 劉文竹)