[常見問題]公司整體還未復工，安排部分員工值班構成復工嗎？

[專業解答]

不構成復工。值班不是上班，這在上海的司法實踐中有共識，因此值班也不構成復工。但是難點在于值班的認定。根據上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（滬高法民一(2006)17號）》第三條的規定，“關于單位值班的若干問題，(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班；2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的；”第1項所指的情形比較清晰，但是第2項所指的情形存在較大的自由裁量空間。我們認為，如果安排部分人員在家值班，可以休息，被認定為復工的風險較低；但是要求全員在家值班，則風險較高。