[常見問題]公司是否可以延長孕期女職工工作時間？

懷孕七個月以下的可以適當安排。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條:“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

“對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”