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      員工以“沒有發展前途”為由辭職 高院判公司賠4萬補償金

      作者:煤礦安全網 2017-05-31 14:33 來源:煤礦安全網

      【案情概要】

      2002年3月,田某和某旅游船公司成立船員勞動合同關系,旅游船公司為田某辦理了船員服務簿。2005年1月,旅游船公司為田某辦理了養老保險。2006年1月,旅游船公司為田某辦理了失業保險。2007年9月,旅游船公司為田某辦理了醫療保險。2011年5月,旅游船公司開始為田某繳納社會保險。2012年8月28日,田某以在旅游船公司沒有發展前途為由向公司提出辭職,旅游船公司同意田某辭職。田某是旅游船公司錄用備案員工,其待遇同于正式工,同工同酬。

      【爭議焦點】

       員工以“沒有發展前途”為由提出辭職,公司是否應該支付經濟補償金?

      【判決結果】

      一審:旅游船公司當于本判決生效之日起三十日內向田某支付經濟補償金;

      二審:旅游船公司于本判決生效之日起十日內向田某支付經濟補償金(對數額略作調整);

      【藍白快評】

      法院在審理中認為,某旅游船公司于2002年3月即與田某成立船員勞動合同關系,但直至2005年1月才開始為后者繳納社會保險,這說明某旅游船公司沒有依法按時為田某繳納社會保險費,且該違法情形一直持續至田某提出解除涉案勞動合同之時。在這種情形下,田某可以根據《勞動合同法》第三十八第(三)款的規定單方解除勞動合同,雖然其在《離職申請表(游船公司)》申請離職原因一欄填寫的是“自己在本公司沒有發展可能”,但當時某旅游船公司違法情形在先且持續未得到解決,其仍應根據《勞動合同法》第四十六條第(一)款的規定向田支付經濟補償。

      藍白對本案的判決持保留意見。在確認員工單方解除勞動關系的原因時,應當以員工辭職時的意思表示為準。按照本案的審理邏輯,以后無論員工以何種理由辭職,只要公司存在《勞動合同法》第三十八的情形,單位即需要支付經濟補償金,那么員工的辭職也就沒有任何意義了。藍白建議用人單位,在員工單方提出辭職時,應讓員工明確辭職的原因,以避免不必要的風險。

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