勞動合同因法定事由順延導致連續工齡滿10年，勞動者是否有權要求簽訂無固定期限勞動合同？

[ 專業解答 ]

各地司法實踐不同，答案也不盡相同，對于上海地區而言，依據原勞動合同到期期限，勞動者在本單位的連續工齡尚未滿10年，但因出現勞動者享受工傷停工留薪期、女職工“三期”、醫療期等情形導致勞動合同順延，在法定順延情形消失后，勞動者工齡已滿10年的，勞動者無權要求簽訂無固定期限勞動合同。