[常見問題]未簽訂書面勞動合同的情況下，如何認定雙方是否存在勞動關系？

[專業解答]

依據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。