用人單位能否單方解除競業限制協議？

[專業解答]

    根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條的規定，“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。”以上用人單位的解除權指的是在員工離職后，競業限制期限內。在此我們建議用人單位在員工離職前，對于是否要求其履行競業限制義務作出明確的意思表示，此時如放棄員工履行該協議，可不必支付額外的補償，避免日后產生理解上的分歧。