女職工“隱婚”入職遭單位解雇，提起仲裁請求撤銷公司決定獲支持

【案情概要】

徐小姐應聘某公司職員職位，為達到應聘目的，她在填寫招聘表時，故意隱瞞了自己已婚的真實情況。在面試時，當主考官問及她有無婚史時，徐小姐回答“無”。雙方簽訂了3年期限的勞動合同，她的月薪為5800元。

去年6月15日，徐小姐因身體不適，經醫院檢查被確診為懷孕反應。公司得知此事后，決定解除與徐小姐之間的勞動合同。在雙方協商無果的情形下，徐小姐向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。公司認為徐小姐的隱瞞行為存在兩個嚴重過錯和違法行為：一是徐小姐隱瞞已婚史的行為屬于法律上的欺詐行為，依照《勞動合同法》第26條的規定，雙方所簽勞動合同無效，公司有權與其解除勞動合同；二是違反了公司規章制度與員工手冊紀律規定，公司制度與員工手冊均明確規定“員工入職時應當如實填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權解除勞動合同”。盡管如此，仲裁委經審理后，依法支持了徐小姐的請求，裁決撤銷該公司與徐小姐解除勞動合同的決定，繼續履行雙方簽訂的勞動合同。

【爭議焦點】

單位為女職工隱瞞結婚事實作出解除勞動合同的決定是否合法。

【裁審結果】

仲裁委支持了徐小姐的請求。

【藍白分析】

本案中，徐小姐有過錯在先，她在應聘時隱瞞已婚史的行為存在明顯過錯。但基于以下三點理由，公司無權予以解除：

首先，《憲法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》都規定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權。該公司在招聘時明確要求女性條件為未婚，涉嫌歧視。

其次，《勞動合同法》第8條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。在本案中徐小姐的婚姻情況與其工作并不直接相關，因此她沒有向單位告知的義務，公司要求其提供婚姻信息這一非勞動合同直接相關情況缺乏法律的依據。

最后，公司制度與員工手冊規定“員工入職時應當如實填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權解除勞動合同”，盡管徐小姐在入職時未如實告知自己的婚姻狀況，但實踐中司法機關往往會結合案情對規章制度作合法合理性的審查，如果違法或者明顯不合理，則會判定具體涉及條款無效而不適用。

       綜上，該公司單方解除與徐小姐勞動合同的行為違法，徐小姐有權要求恢復勞動關系、繼續履行雙方勞動合同。藍白提醒企業，不應公開發布不適當的招聘條件和錄用要求。