不能勝任工作調崗須員工同意嗎？

[專業解答]

       勞動部《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》（勞辦發［1996］100號）規定，按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規定精神……因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。除協商一致變更崗位外，還有諸多的法定變崗情形，而勞動者不勝任調崗即屬于其中一種，用人單位可單方作出合理調整，勞動者不能以未經變更程序為由拒絕調整。當然，為了避免用人單位濫用單方調崗權，司法實踐中通常認為用人單位必須有充分證據證明勞動者不能勝任工作，并且調整崗位應當具有合理性，否則，仍會存在法律風險。