懷孕女職工如果提出調整工作崗位（其崗位存在不適合孕婦的情況），用人單位是否應當為其調整？一旦調整后，是否可以在其生育后再將其調至原崗位？

[專業解答]

      《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”因此，女職工提出調崗后，用人單位應當為其調整工作崗位，但應在調崗時明確書面告知此次調崗系因女職工懷孕臨時調整。女職工生育后，因調崗的原因已經消失，用人單位應安排其回原崗位工作；如女職工希望在新崗位工作，雙方應協商簽訂勞動合同變更協議變更工作崗位。