采礦部整備工長崗位規范

采礦部整備工長崗位規范
　　　崗位名稱：整備工長
　　　崗位層次：生產高級
　　　所屬部門：采礦作業部
　　　1 工作職責
　　　1.1 整備工長對段長負責。其主要工作職責是進行日常的工作組織、管理和對工作人員的工作考核。
　　　1.2 必須認真履行礦、部、段制定的一切有關規程、規則、規定和制度，做到以身作則，并監督職工的執行情況。
　　　1.3對自己管轄范圍內的生產、安全、技術等負有不可推卸的責任，組織指揮人員安全高效地完成工作任務。
1.4 必須服從段長的生產指揮和生產調度的工作指令。
1.5協助段長制定管轄范圍內的安全生產措施，同時對職工的違章、違紀行為有批評、教育、警告、處罰的責任和權力。
1.6做好當日人員、設備、生產任務等情況的記錄，發現問題及時向段長匯報，并提出自己的建議和改進措施。
1.7對管理范圍內的設備、職工發生的事故有不可推卸的管理責任，不論發生大小事故，必須立即向向段長（有必要時向調度）報告，并及時寫出事故經過，協助領導調查，不得瞞報、漏報。
1.8 嚴格檢查，認真落實包機制度，對生產中出現的設備故障應及時匯報，并協助維修，經常教育職工養成良好的操作習慣，以節約能源和原材料，達到降低生產成本的目的。
　　　1.9經常對管轄范圍內的人員進行技術與安全培訓和必要的思想教育，努力提高本段人員的綜合素質，支持和組織工人開展技術革新，提合理化建議，并向上級匯報有關情況。
　　　1.10 實事求是地做好工作，并按規定要求認真填寫當班工作日報表（包括：安全、產量、材料備件消耗、遵章守紀、工作態度、出勤等）。
　　　2 工作權限
　　　2.1 有權對本部門和本段所擬規定、辦法提出合理修改意見。
　　　2.2 有權制止違反作業規程、操作規程、安全規程、質量標準化相關規定的生產作業。
　　　2.3 有權調動生產設備，合理組織生產（在段長的領導下）。
　　　2.4 有權對不利于整備的設計、施工組織提出改進意見。
　　　2.5有權對當段職工執行勞動紀律的情況進行檢查，并對違紀員工提出處罰建議。
2.6 有權對個人待遇、福利等關系到個人利益的事情進行提問。
2.7 有權協助段長組織、安排段隊各項會議，組織段隊活動等事宜。
2.8 有權對未做到服從工作安排和強調注意事項的工作人員進行考評。
　　　3 上崗條件
　　　3.1 基本條件
　　　3.1.1 具備高中或技校及以上學歷，具有操作證、安全資格證。
　　　3.1.2 在本企業相關崗位或其他單位同等崗位工作3年以上。
　　　3.1.3 身體健康，能適應本崗位工作的男性。
　　　3.2 專業知識
　　　3.2.1熟悉崗位專業知識。
　　　3.2.2了解相關專業一般知識。
　　　3.3 實際技能
　　　3.3.1能夠正確理解主管領導的工作意圖。
　　　3.3.2具有一定的語言和文字表達能力。
　　　4 工作標準
　　　4.1 監督設備操作人員，嚴格按質量標準化作業，落實和完成率為100%。
　　　4.2組織職工學習三大規程并傳達礦、部等有關指示及精神，并做好記錄。
　　　4.3及時檢查設備有無隱患，設備操作人員是否按三規程作業，設備運行是否正常，如有異常要及時向本段段長匯報，匯報準確率為100%。
　　　4.4 正確傳達生產任務，協助段長完成生產任務。
　　　4.5 協助段長完成部門設備維修、保養和其他相關工作。
　　　4.6每天要統計、記錄本段工作中的設備運行狀態，出動情況、故障情況、檢修情況，設備所在工作位置并向礦調度匯報，準確率為100%。