華泰煤礦職工合理化建議征集評審獎勵辦法（試行）
華泰煤礦職工合理化建議征集評審獎勵辦法（試行）
總 則
第一條 為充分調動全礦職工參與企業管理的積極性，增強職工主人翁意識，改善企業管理，提高經濟效益，特制定本辦法。
合理化建議受理的范圍
第二條 具有進步性、可行性和效益性，改進和完善生產技術和經營管理方面的辦法和措施；
第三條 增產節約、回收復用、降低成本和其它消耗的；
第四條 改變生產工藝，提升工程質量，提高勞動生產率和經濟效益，促進企業安全生產的；
第五條 加強政治思想工作，增強凝聚力，穩定職工隊伍，推動企業進步的。
第六條 其他任何有利于企業改進的事項；
第七條 以下建議不予受理：1．夸夸其談，無實際內容的；2.已被采用過或前已有的重復建議；3．在正常工作中被指令執行的。
合理化建議的征集和評審
第八條 職工提出的合理化建議，必須填寫《合理化建議登記表》，必要時還應附圖紙、數據等有關資料，并有義務向采納單位詳細說明情況。
第九條 礦職工合理化建議評審辦公室負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業技術人員原則上每半年進行一次評審。必要時可隨時進行評審。同時，每月通過電視、廣播、板報等形式公開一次當月合理化建議的征集和評審情況，避免合理化建議的重復征集。
第十條 為加強對合理化建議活動的領導，礦成立合理化建議征集評審領導小組：
組 長：礦長黨支部書記
副組長：各位副職礦領導
成 員：各位副總及生產科室黨政辦工會經營等部門負責人組成。
領導小組辦公室設在礦辦公室，辦公室成員由領導小組成立單位負責人組成，具體負責對合理化建議日常管理工作。
第十一條 凡決定采納的合理化建議由合理化建議評審領導小組，根據建議的性質、類別，決定落實單位。
第十二條 凡采納實施的合理化建議，實施單位要積極創造條件，在財力、物力、人力等方面給予大力支持。
第十三條 合理化建議評審領導小組定期、不定期組織有關部門，有關人員對采納、實施、完成的合理化建議進行驗收和效益評估，發現造假的取消獎勵，并追究有關單位、有關人員的責任。
獎勵辦法
第十四條 合理化建議獎勵，采取精神鼓勵與物質獎勵相結合，在精神鼓勵的同時發給榮譽證書和獎金。
第十五條 直接經濟效益達到10萬元以上，50萬元（不含50萬元）以下的，按1%一次性提取獎勵。
第十六條 年直接經濟效益達到50萬至100萬元的，按1.2% -次性提取獎勵。
第十七條 經濟效益100萬元以上（不含100萬元）的，按1.5%一次性提取獎勵。
第十八條 雖達不到上述標準，但也能產生一定經濟效益或無直接經濟效益，但社會效益較大的，經礦合理化建議領導小組審定，可給予50—500元不等的獎勵或精神鼓勵。
第十九條 對于積極提合理化建議的職工，凡一年內累計提出3項（含3項以上）合理化建議，經初審認定，雖有實際內容，但因企業條件限制及其它因素未被采納的，發給獎金100元。
第二十條 合理化建議獲獎者，其事跡記人本人檔案，并作為評比、晉級、聘任職務的依據。
第二十一條 合理化建議成果申報成為企業專利的，給建議人一次性特別獎，數額由評審領導小組確定。
第二十二條 聯名提出的合理化建議，獎勵分配由署名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服，可向評審領導小組申訴。
第二十三條 合理化建議成果在企業表彰獎勵的同時，可向上級或政府申報合理化建議獎。
第二十四條 合理化建議獎金在企業成本中列支。
附 則
第二十五條 本辦法解釋權歸評審領導小組。
