員工拒帶炸藥進礦井遭領導打傷算工傷

員工拒帶炸藥進礦井遭領導打傷算工傷
上班時，員工因拒不執行領導的錯誤指揮，結果被打傷算工傷。 拒絕攜炸藥下井 員工被打傷 受傷員工姓田。2008 年 3 月 3 日，田某與涪陵白濤煤礦簽訂了一份 5 年期限的勞動合同，合同約定：田某擔任采煤、掘進等井下工作。同年 9 月 5 日交接班時，班長肖某要求田某在上夜班進礦井時，順便將炸藥 攜帶進礦井。田某認為，他不是專業的爆破作業人員，攜帶炸藥超出了 他的工作范圍，于是拒絕攜帶炸藥進礦井。肖某很生氣，雙方因此發生 口角。期間，肖某將田某打傷。次日，經重慶市建峰醫院診斷，田某的 鼻骨中下部粉碎性骨折。 社保局認定工傷 煤礦不認可 2008 年 10 月 13 日，田某之妻向涪陵區人力資源和社會保障局(以下簡 稱社保局)申請工傷認定。根據相關規定，社保局認定為工傷，但用人 單位——涪陵白濤煤礦不服，向涪陵區人民政府申請復議，區政府維持 了工傷認定決定。 2010 年 4 月 17 日，涪陵白濤煤礦一紙訴狀將區人力資源和社會保障局 告上法院，要求其撤銷工傷認定決定。法院一審判決，維持了社保局的 工傷認定決定。但白濤煤礦仍不服，上訴到重慶市三中院。白濤煤礦認 為，田某不同意攜帶炸藥下井，然后與班長肖某發生糾紛，雖系工作原
因引起，但不是履行工作職責，雙方的行為應屬斗毆，請求撤銷法院一 審判決和工傷認定決定。 法院判決 受傷員工算工傷 2010 年 9 月底，市三中院經審理認為，根據《工傷保險條例》第 14 條 第 3 項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力 等意外傷害的，應當認定為工傷。 本案中，田某受暴力傷害事件發生在白濤煤礦上下班交接班時，是在工 作時間和工作場所內。田某不是專業爆破作業人員，班長肖某要求田某 順便將炸藥攜帶進礦井，不符合國務院《民用爆炸物品安全管理條例》 有關規定，田某拒不攜帶炸藥進礦井，屬于履行安全生產的工作職責。 因此，田某拒不攜帶炸藥進礦井，被班長肖某打傷，屬于因履行工作職 責受到暴力傷害的情形，應認定為工傷 工傷