加班工資、工傷鑒定：法律怎樣規定？

　　在法官審理的案件中，勞動爭議案件呈逐年增長態勢；勞動者維權主要集中于勞動合同的解除、加班工資、經濟補償金、賠償金、工傷、社會保險幾個方面。這里兩個案例很有典型意義。

　　法律怎樣規定

　　■賓館沒報批綜合工時 員工討要加班費

　　案例 小李與北京某賓館簽訂了為期一年的勞動合同。小李每周工作6天，當年“五一”和“十一”，因處于旅游高峰期，賓館沒有安排小李休息，也未支付小李加班工資。一年后，勞動合同到期，雙方沒有續簽。

　　之后，小李向勞動仲裁委員會提起申訴，并向勞動仲裁委提交了單位考勤表和證人證言，以證明她加班的事實和具體時間。她要求賓館支付她周末和法定節假日的加班工資，以及相應的經濟補償金。

　　該賓館辯稱，由于服務行業的特殊性質，實行的是綜合計算工時制度，加班費都包含在工資里面了，但該賓館并沒有提供勞動行政部門的相關審批手續。因此，仲裁委裁決：賓館支付小李加班費和相應的經濟補償金。賓館不服，起訴到法院。

　　全額支付加班工資 加發25%補償金

　　《勞動法》第39條、《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《北京市工資支付規定》第16條、17條規定，企業經過勞動行政部門審批，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　《勞動法》第44條、《北京市工資支付規定》第14條均對加班費做出規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的補償辦法》第3條規定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。所以，法院審理后，維持了仲裁委的裁決，支持了小李的訴訟請求。

　　逾期不支付 單位加付賠償金

　　還有一點值得注意，今年北京市政府對《北京市工資支付規定》第35條做了有利于勞動者的修改，“有下列情況之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。”

　　根據上條規定，小李還可以向勞動局相關部門投訴，這樣可以不經過較長的訴訟周期，在較短時間內得到救濟。

　　■維修工維修時受傷 向誰要工傷認定

　　案例 小張在某公司從事空調組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個客戶家進行空調維修，但在維修時，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就工傷認定和工資福利待遇問題發生爭議。小張起訴到勞動仲裁委員會。勞動仲裁委員會以不屬勞動爭議收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。這是什么原因？

　　單位30天職工一年內 向勞動局申請工傷認定

　　《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　根據上述規定，小張應該在規定時限內，向勞動局提出工傷認定申請，而非向勞動仲裁委及法院要求認定工傷。

　　能否被認定為工傷 應依據條例

　　根據《工傷保險條例》第18條規定，小張提請工傷認定時需提交的材料有：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

　　小張能否被認定為工傷呢？《工傷保險條例》第14條明確規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的……

　　勞動局將依據上述條款，結合小張的具體情況，對他的申請做出相應處理。如果小張對勞動局處理不滿，可向法院起訴。

　　工傷專有醫療費用和工資福利待遇

　　如果小張被認定為工傷，其醫療費用和工資福利待遇，依據《工傷保險條例》規定，“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”《工傷保險條例》第31條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”