晉能控股裝備制造集團車寨礦井：護航生命 賦能礦井高質量發展
“大家遇到這樣心肺驟停的情況，首先要挺身而出，輕扶其雙肩，然后大聲呼喚，先生(女士)怎么了，你聽得到嗎……” 為增強礦工主動參與現場救護的意識，提升創傷急救的自救互救能力，營造“遇事敢出手、出手必不凡”的良好氛圍，近日，一...
山東能源集團興隆莊煤礦陳彥超：以“智”賦能 “超”掘未來
在山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦西翼膠輪車輔巷掘進工作面，一名身材高大的職工正在進行遠程控制掘進作業。他坐在智能遠程控制平臺前，確認現場環境安全，手握鼠標、動動手指，設置好截割程序和參數，按下啟動鍵。四十米開外的迎頭，綜掘機和除塵設備相繼運轉起來，依...
山西焦煤霍州煤電騰暉煤業公司 強化成本管控??賦能高效運營
山西焦煤霍州煤電騰暉煤業公司 強化成本管控賦能高效運營 面對當前嚴峻的煤炭市場行情，連日來，山西焦煤霍州煤電騰暉煤業公司從提高成本意識、優化生產布局、強化源頭控制三個方面加壓，通過多舉措強化成本管控，有效降低了生產成本，實現企業可持續發展。 ...
山東能源集團興隆莊煤礦“三維賦能”促進安全生產經營提質增效
山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦樹立“降本就是增收、節支就是創效”理念，眼睛向內、苦練內功，圍繞開源節流全過程進行分析，充分把握影響成本效益的“變量、潛量、增量”內在因素，全力推進“精打細算”舉措落地落實。 控變量...
潞陽瑞龍煤業公司：技術革新賦能?促安全增效益
潞陽瑞龍煤業公司積極踐行“136”安全管理體系，做好安全宣教工作，聚焦技術革新，在保障安全生產的同時提升經濟效益。 在安全宣教層面，公司多舉措并行。公司借助多種宣傳渠道，傳播“安全是1，其他是0”的理念，開展安全培訓，普及安全知識。常...
晉能控股煤業集團煤峪口礦：科技創新賦能高質量發展
晉能控股煤業集團煤峪口礦以科技創新為抓手，堅持科技創新與高質量發展相結合，不斷激發科技創新內生動力，著力推動科技創新與安全生產深度融合，為企業高質量發展提供有力支撐。 搭建平臺，點燃創新引擎。該礦不斷增強自身科技實力和生產力轉化的能力，圍繞生產過程...
晉能控股煤業集團和創實業發展公司圈定改革重點任務為高質量發展蓄勢賦能
和創實業發展公司牢牢把握“價值創造”和“改革創新”兩大工作取向，堅持用改革的辦法加快破除發展體制機制障礙，圍繞“瘦身、造血、提效”，以打造“三個高地”為抓手，增強核心功能，提升企業核心競爭力，為加快建設行業一...
山東能源興隆莊煤礦“三化” 賦能安全生產
山東能源兗礦能源興隆莊煤礦貫徹落實煤礦安全生產標準化管理體系新要求，依靠科技進步，優化生產系統,提升煤礦機械化、自動化、信息化、智能化水平,以科技創新賦能安全生產標準化精準發力，提檔升級。 安全監管數智化 “這是我們人工智能AI在井下十...
冀中能源股份有限公司大淑村礦強化培訓為職工“充電賦能”
今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦嚴格落實培訓舉措，通過升級培訓設施，拓寬培訓渠道，豐富培訓載體，推動培訓工作多元化，實現培訓工作量質雙升。 該礦結合各崗位職工技能水平和工作實際，精選培訓內容，實行分專業、分工種培訓，分時、分類授課。針對職工反映較...
華榮能源四方電力攀枝花事業部“黨建+安全”，賦能安全生產
今年以來，華榮能源四方電力攀枝花事業部黨委堅持“礦工至上、安全為天”的安全文化核心理念，逐步建立起全員參與、各司其職、各有側重的“黨建+安全”工作體系，為安全生產提供堅強政治和組織保障。 落實責任抓安全。該事業部黨委推行...
賦能班組促提升，奮輯爭先創一流 瑞隆礦開展《金牌班組長》能力提升學習班
賦能班組促提升，奮輯爭先創一流 瑞隆礦開展《金牌班組長》能力提升學習班 “老王，你當班長有五年頭了，作為班組長必備的六個基本條件你說說看”，報告老師：“班組長必備的六個基本條件是計劃、組織、協調、控制、監督、現場調度，回答完畢&rd...
萬年礦量體裁衣為職工充電賦能
“作為一名掘支工，你的崗位操作流程是什么?你的崗位上有什么風險和管控措施?”近日，冀中能源股份公司萬年礦積極克服生產地區條件復雜、安全管理難度大等困難，全面抓好安管人員、特種作業人員、班組長及重要崗位等人員的培訓，不斷提高安全水平和業務...
