晉能控股煤業集團煤峪口礦：科技創新賦能高質量發展

　　晉能控股煤業集團煤峪口礦以科技創新為抓手，堅持科技創新與高質量發展相結合，不斷激發科技創新內生動力，著力推動科技創新與安全生產深度融合，為企業高質量發展提供有力支撐。 搭建平臺，點燃創新引擎。該礦不斷增強自身科技實力和生產力轉化的能力，圍繞生產過程中遇到的熱點和難點問題，開展一系列科技創新活動。定期聘請技術專家為青年員工進行授課，著力培育一支創新型技術人才隊伍。該礦以提高員工創新能力和創新習慣為著力點，廣泛開展合理化建議、技術攻關、技術協作等活動，持續深化“師帶徒、傳幫帶”等工作，通過搭建引導支持員工全員創新的載體平臺，帶動技術工人盡快成長成才，成為企業技術進步和增強核心競爭力的堅強基石，實現多勞者多得、技高者多得、創新者多得。 保障生產，催生科技成果。該礦積極開展全員創新、技術攻關、小改小革活動，實現安全生產與效益的“雙贏”。針對該礦礦井供電系統中電網存在的“越級跳閘”漏電保護的選擇性動作以及電網的自動化水平低等問題，該礦組織相關技術人員設計升級了KJ360電力監測監控及防越級跳閘系統，該系統的投入使用實現了快速判斷礦井電網故障區段，準確快速切斷距離故障點最近的故障開關，達到了防越級跳閘的目的，并且對母線故障做到快速切除，地面后臺第一時間進行報警;實現礦井上、下變電硐室綜合自動化遠程監控，減少了人力投入，降低員工勞動強度。該技術創新成果為礦井供電系統的安全高效運行提供了強有力的技術支持和安全保障。 人才培育，厚植創新根基。該礦以崗位創建為契機，形成張口能描述、動手有絕活、崗位能創新、對標有記錄的培養機制，提高了員工動手操作及發現解決問題的能力，技術能手在崗位的創建中以“科技創新”為著力點，豐富自身羽翼，發揮聰明才智，讓人生在崗位上出彩。該礦規范全員創新申報、評選、監督公示等流程，重點突出考核獎勵機制，通過定任務、嚴考核、明獎罰，有效調動員工的創新積極性，對在技術創新中創造顯著效益的科技人才給予獎勵，激發了廣大員工投身技術創新的熱情。(劉麗宏)