推動“三種文化”落地生根
在恒升公司2025年黨建工作會上，提出要“打造與恒升同心同德的信仰文化，打造與恒升榮辱與共的發展文化，打造與恒升攜手并進的進步文化”三大要求，這是恒升公司面向時代浪潮、開啟文化賦能的新舉措，是恒升公司團結上下、凝心聚力邁向新征程的關鍵一招，對企業可持續高質量發展有著深遠意義。我們要提高認識、深刻理解、找到抓手，全面貫徹落實。
“打造與恒升同心同德的信仰文化”就是要堅定做強做優做大的責任感和使命感，企業與職工一道履行諾言、踐行信仰。信仰是內心深處的精神燈塔，能讓我們在紛繁復雜的環境中保持定力、堅定信心。作為黨員、作為國人，甚至企業，共產主義就是信仰，我們都擔負著推動實現中華民族偉大復興的使命任務。正所謂千里之行始于足下，對于恒升公司而言，在傳承中，堅定了我們的信念，積累了我們的使命，形成了我們的文化，擁有了諸如“跋山涉水 為你而來”“更好的恒升，成就更好的你”的行動初心。面對時代的考驗，要始終堅持黨的領導，對標企業文化理念，牢固樹立每一位員工敢打勝仗的勇氣，鍛造每一個員工能打勝仗的能力，促成每一個員工打好勝仗，讓價值得以體現、夢想得以成真。
“打造與恒升榮辱與共的發展文化”就是要始終堅定發展至上的理念，聚焦效益、項目，聚焦大事、小事，全環節、全過程履職盡責。發展蘊含著對未知的探索、對自我提升的執著，一個重視發展的企業，如生機勃勃的森林，孕育希望。一個追求壯大的企業，要堅持目標一致、行動一致，發展成果與職工共享，發展之責與職工共擔，要不斷強化協調、注重團結，充分發揚團隊精神，激發廣大干部職工無限創造力。每一位職工要時刻心系企業、心系發展、心系未來，一心一意謀事業，千方百計想辦法，百花齊放，奮勇而為，解決企業發展路上的一切阻礙，使企業的活力奔涌不息、發展一往無前。
“打造與恒升攜手并進的進步文化”就是要打破因循守舊的條條框框，大膽改革，大膽創新，推陳出新;就是要不斷學習，強化本領，追求卓越，完成蛻變。追求進步，是時代的號角，是企業邁向高端的磅礴助力，是每一名恒升干部職工書寫人生業績的堅實步伐。要進一步深化改革，不斷完善體制機制，聚“形”提“神”，大步推進現代化企業建設，行穩致遠;要做強做大平臺，堅持科技引領，堅持創新賦能，高質量推動產品和服務迭代更新，力爭實現一年一進步;要積極推進學習型企業創建，打造多元化教育培訓體系，以優而再優的機制、強有力的輿論氛圍以及豐碩的成果，引導干部職工在學中干、干中學，推動工作全面進步。
