2024年以來，磨溪開發項目部始終堅持把人才作為核心競爭力和第一戰略資源，聚焦發展、著眼長遠，持續鞏固深化人才強企工程，構建完善培養體系、培育機制、培訓模式，不斷厚植技能人才成長沃土，夯實高質量發展人才支撐。
聚焦素質拓展，提升綜合業務能力。結合生產管理實際，運用“龍王廟大講堂”“青年技術人員交流座談”“輪流每周匯報”“崗位交流鍛煉”等載體，加強對技術員工的能力培養，既提高工作延續性，又滿足現場生產管理的需要，全面提升員工綜合能力素質。
加強日常普訓，提升全員技能水平。探索實踐“師帶徒、分類培、實戰訓、點餐補、差異管”為主的5種培訓模式，從“大水漫灌”過渡到“精準滴灌”，定期組織操作技能員工開展日常操作訓練、專業理論測試、實際操作競賽活動，一線操作員工技能水平得到大幅提升。2024年累計開展現場走崗培訓12次，培訓人員500余人次，在礦區采氣工走崗測評中，理論平均成績位列為礦區第一。
打造練兵基地，提升實際操作能力。打造“黨建賦能信息化練兵場”和“沉浸式安全培訓體驗館”，采取“設備分解+仿真模擬+實操演練”培訓模式，推動員工崗位學習常態化，用實戰練兵提升員工技能水平。在2024年油氣礦第二屆一線“數智技能”技術比賽榮獲個人1銀3銅，團體二等獎，內訓師競賽獲得一等獎1項，優秀課件評比一等獎1項、三等獎1項，員工譙杰代表分公司參加全國采氣工職業技能競賽獲得銀牌。
