“第一次看到他上班的模樣，滿臉灰的樣子，特別心疼”“爸爸上班的時候要多注意安全，您是家里的頂梁柱，我和妹妹等您回來”，一個個安全親情囑托視頻在職工之家大屏上播放，在場的職工無不動容。
談起錄制這段短視頻的初衷，該區黨支部書記黃小東動情地說：“由于煤礦職業的特殊性，我們發揮親情的影響力和感召力，一句句發自內心的親人囑托，筑牢職工的安全親情防線”。
該區對新職工給予更多的關懷和關愛，用家的溫暖消除他們對煤礦作業的緊張和不適;組織黨員參觀本市紅色教育基地，培養愛國情懷;每逢節日看望慰問留勤職工，讓他們更加有歸屬感;舉行職工離退休儀式，向離退休職工送上紀念品和祝福;組織職工開展1V1籃球比賽等，一樁樁，一件件，對職工的關愛絲絲入扣、直抵人心。
學思踐悟，建設成長之家，讓“家事”更有成。安檢工區創下許多個“優秀”：比如“優秀班組”;班長李二雄多次被評為礦“優秀班組長”;劉建軍PLC玩得“轉”;任杰崗位流程工藝最標準;馬維軍平日里話不多，卻不爭不搶、實干肯干，是公認的“能吃苦”……
這得益于他們開展“成長之家”建設，通過學習培訓來提升職工素質，達到產、學、研協調發展。
該區將每周五定為“學習日”，主要對工作中的操作易錯點、管理中的薄弱點及新工藝、新技術等進行培訓。主管技術員用“大白話”進行授課，理論聯系實操，針對工作中出現的問題展開討論，制定針對性的措施。
提升職工技能就會減少事故發生，帶動每個成員成長、成才。通過選樹先進、表彰優秀、宣講榮譽，涌現出李二雄、韓健等一大批有技術、懂管理的區隊骨干，發掘出劉建軍、任杰等有文化、有干勁的后勁力量。
用心用情，建設互助之家，讓“家味”更濃郁。建設互助之家的最終目的是：團結。“跟職工我們不說大話，也不畫‘大餅’。我們只是想盡辦法，讓職工‘有心事敢和我聊，家有事區里有人管，你有怨我們幫你疏導’。團結才是區里的根和魂。”
以德育家，建設文明之家，讓“家人”更和睦。在安檢工區有個硬性規矩：喝了酒不能上班，出現酒駕等違法事件，停班處理，寫好檢討書，得到家里認可，培訓、復訓再上崗。 該區通過推進“愛家護家”“安全規范上崗”等活動，提升個人安全意識，管控個人安全行為，加強個人自我防護;鼓勵職工積極參與愛心傳遞、爭創標兵、志愿服務等活動，宣講文明禮儀，糾正了職工的不文明行為;鼓勵職工懂得感恩、珍惜工作崗位，增強集體觀念，維護集體榮譽。
