7月份，剛剛入職的大學生，收到了礦井準備的“見面禮”——1100元就餐卡和1000元生活補助，憑卡內金額可以在礦井刷卡任意窗口就餐，為他們提供生活上的便利，這也是紅嶺煤礦關心關愛入職大學生的舉措之一。
“來到紅嶺煤礦當天下午，企業就給我們安排專職人員全程帶領我們辦理宿舍入住、領取生活用品，我深深感受到了對我們的高度重視，讓我們這些新入職的‘小白’感到無比溫暖。”回想起入職當天到礦報到時的細節點滴，高帥忍不住感嘆道。
“我希望各位大學生分到新的崗位后要多學習，多努力，盡快進入角色，為礦井的發展貢獻自己的智慧和力量。”這是紅嶺煤礦召開大學生座談會的一幕，也是該礦關心關愛大學生成長成才的真實寫照。
為幫助大學生快速實現角色轉變，適應礦區生活，該礦召開大學生座談會，了解大學生的思想動態、聽取大學生的心聲與訴求，鼓勵大學生發揮優勢，工作中多觀察、多總結、多思考，提高自身綜合素質，加快理論知識向實踐能力的轉化，積極解決安全生產過程中的難題。
同時，組織所有礦領導對今年以來入職的大學生進行授課，幫助他們把握現在、著眼未來，正確認識自己、客觀分析環境、科學樹立目標，全方位呵護大學生職工成長成才。
為確保他們住的安心、吃的舒心，礦井重新裝修單元房、發放生活用品、精心布置房間，切實解決他們生活上的后顧之憂。同時，人力資源部為他們建立職業規劃書，根據其所學專業、性格特點、興趣愛好等情況，結合調查摸底、基層調研、組織指導和各職能部門探討，精心設計成長成才規劃圖，詳細制定崗位目標、技能目標、學習目標等職業規劃，各職能部門結合規劃提出有針對性的職業發展建議。
“到新的工作崗位后，我一定要多向大家學習，兢兢業業，任勞任怨，干一行愛一行，做好本職工作，為礦井的發展貢獻自己的力量。”大學生盧云飛說道。
目前，7名大學生部已充實到礦井各個專業進行輪崗見習。下一步，該礦將通過簽訂導師帶徒協議、見習考核、精準培養等系列措施，提升入職大學生的理論和實操技能水平，使大學生在一年見習期內有目標、有措施、有考核、有成效，助力大學生快速成長，為礦井儲備青年干部人才奠定堅實基礎。
