任樓煤礦深化素質提升，打造過硬隊伍

　　近年來，隨著煤炭企業全面發展、新技術、新設備的廣泛應用，新科技與新知識的含量不斷加大，煤礦生產逐步向機械化、信息化、數字化、智能化邁進，對職工素質要求也越來越高，全面提升職工素質是煤炭企業實現安全發展的迫切需要，直接關系到礦井的改革、發展和穩定。

　　任樓煤礦全面推行培訓市場化考核，以優質培訓工作，培育優秀職工隊伍。突出實操練兵，充分發揮綜合實訓基地作用，采用“點餐式”培訓、“加餐式”練兵、“品餐式”交流、“評餐式”考核的培訓方式實施“套餐式”精準培訓，基層科區每月開展不少于1次。探索推行現場觀摩教學、技能絕活展示等方式，豐富實操培訓模式;堅持“實操+比武”，以小型技術比武對每期實操培訓班教學質量考核。

　　強化自主培訓，以班前會、業務理論、自我交流、現場實操、導師帶徒等為抓手，全面推行“1+5”自主培訓。推行智慧培訓，利用集團公司安全培訓信息化管理平臺，全面推行培訓管理線上運行。推動“皖煤培訓”APP線上學習和模擬考試全覆蓋，推廣學習積分制，每月考核兌現，引導職工在線學、自主學、主動學。加快智慧教室建設，利用好勞模工匠直播室，定期開展直播授課，使技術人才成為任樓“網紅”。加快技能提升，堅持開展精準培訓，落實礦青工技術比武計劃，重點選拔選手積極參加集團公司青工技術比武暨職工崗位技能大賽。落實技能認定“四級輔導”制度要求，加快職工等級認定。

　　近年來，在行業級以上各類技能競賽中，獲得特等獎1個、一等獎1個、二等獎3個、三等獎7個，在集團公司第十九屆青工技術比武暨第八屆職工崗位技能大賽中獲得第一名6人、第二名9人、第三名3人，員工素質明顯提升。