九里山礦始終把加強人才隊伍建設作為強礦之基、發展之需，打造高水平的管理、技術、技能三支人才隊伍，不斷形成“九礦集聚人才、人才引領九礦”的發展氛圍。
該礦建立健全人才發現、引進、培養、使用、激勵、評價、監督機制，配套建立完善高素質專業化人才培養、引進、使用、考評、激勵機制為主線的人才支撐體系，通過發揮高技能人才的傳幫帶作用，推行新入職大學生職業生涯規劃，落實職業技能提升獎勵措施，提升全員操作技能，鼓勵促進員工由一技之長向一專多能方向發展，孵化培育一批懂技術、善經營、會管理的復合型人才。
該礦加大技能人才培養鍛煉力度，圍繞安全生產、技能創新等，組織開展“五小成果”評選，大膽任用大學生職工從事專業技術工作，并鼓勵大學生深入基層和一線鍛煉，加強隊組人才建設。按照“因材施教、按需培養、自主選擇”的原則，豐富培訓內容，提高培訓針對性、實效性，放大“技能大師工作室”效應，發揮技能大師豐富經驗，解決生產中的技術操作難題，真正使學員掌握技能本領，為礦井高質量發展提供智力支撐。
