近年來，萬年礦始終把“為企業謀發展、為職工謀幸福”作為初心使命，進一步落實民生舉措，在職工“最急”上動真情，在職工“最需”上辦實事，讓職工洗好澡、吃好飯、睡好覺，全面提升職工幸福指數。
就餐有亮點。“最近食堂用餐是否滿意，飯菜種類能否滿足需求?”為了讓職工吃好吃飽，他們經常性深入基層調研，結合職工的喜好，做到葷素搭配，不斷變換花樣品種，增設羊肉燴面、手工水餃等10余品種，新增水果窗口，成本價進行售賣，做到葷素搭配，力爭每周菜譜不重樣。同時，他們積極引進較高水平的專業廚師，依靠專業廚師提升飯菜質量。“為了加強職工食堂的衛生管理，我們通過內部監控將各個環節的實時場景24小時投放在餐廳電視大屏上，接受廣大職工群眾的監督，確保職工用餐安全衛生，做到飯菜保質、保量，使職工吃到嘴里、暖在心中。”后勤服務科段力超說。
住宿有質量。后勤服務無小事，職工的事都是大事。他們大力推進標準化宿舍創建，健全完善各項規章制度及考核標準，根據職工所需所求，為宿舍配備粗布床單1140套，為回采單位配備四件套400套，14座宿舍樓增加了飲水機。洗衣房引進全自動洗脫機、烘干機，保證洗衣質量。對廠區路燈進行改造，并在門崗外安裝18盞太陽能路燈。在此基礎上，他們結合每周地面專項檢查，開展文明宿舍評比活動，實行獎優罰劣，讓每位職工都能感覺到“家”的溫馨。
后勤有保障。“昨天洗澡的時候還發現有個淋浴頭不出水，今天再來就修好了，太效率了。”一采區剛升井的職工朱士剛對著工友說。為了提高澡堂服務質量，他們每日安排專人加強淋浴設施檢修，杜絕跑冒滴漏，執行好先淋后浴等節水措施。做好太陽能機組和熱水機組的檢修維護工作，保證全天24小時都有熱水供應，讓職工升井后能在干凈舒適的環境里洗上熱水澡。在此基礎上，充分發揮井口服務站作用，安排專人為職工縫補衣物、粘補膠鞋，提供免費的綠豆湯等服務，讓服務職工更有溫度。(張鐸)
