麻家梁煤業公司堅持走科技創新之路，針對制約安全生產、降本增效的難題，充分發揮科研攻關、技術革新的“助推器”作用，廣泛開展技術攻關和技術創效活動，努力通過科技創新為企業高質量發展增添新動力。
該公司加強科技領軍人才培育，由各專業副總工程師擔任技術創新牽頭人，以采煤、掘進、機電、地測防治水、運輸、通風等專業為重點，選拔一批具有較高專業技術水平、良好的工作業績的技術骨干，發揮傳、幫、帶作用，堅持以問題為導向，通過“團隊研討立項、課題層級管控、黨員帶頭攻關、全員參與創新”的方式，積極開展載體豐富、選題新穎、參與廣泛的攻關式創新活動，截至目前，全礦共收集30余項創新攻關項目。面向全礦開展創新管理措施、優秀技術決策、小改小革、小發明、小創造以及“降成本、挖潛力、增效益”合理化建議征集，由技術管理部和科協組成評審小組，每年進行優秀評選，予以獎勵。
此外，該公司將培訓作為提升全員創新能力的有效手段，根據崗位工種制定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”和崗位能手與員工結對子，現場“手把手”教學，每月開展“班組新秀對手賽”、“區隊精英對抗賽”，實現了由“以講為主”向“邊講邊學邊練”的轉變。
