為全面了解和掌握中層管理人員的政治素質、履職能力、工作成效和作風表現，檢驗一年來的成績，根據公司黨委安排部署。近日，麟北煤業公司召開2023年度中層管理人員述職述廉暨綜合測評會，公司領導、中層管理人員及職工代表共計120余人參加會議，會議由公司黨委委員、紀委書記易萬億主持。
會上，中層代表依次在臺前作述職述廉報告，其他中層管理人員進行書面述職。以2023年度工作目標和黨風廉政目標責任為依托，重點從思想作風建設、履職情況、工作業績、廉潔從業及黨風廉政建設目標責任落實情況，工作中存在的問題及原因分析、整改措施等方面進行了梳理，回顧和反思過去一年的表現，舉實例、講感受，客觀分析存在的問題與不足，并結合實際工作情況，提出了2024年的工作設想和履職打算。
公司黨委書記、董事長李紅選作重要講話。他對廣大中層管理人員過去一年的艱辛努力和辛勤付出表示了肯定和感謝，指出了部分中層干部述職述廉報告存在的問題，強調常態化開展年度中層干部述職述廉工作旨在引導中層管理人員通過總結分析、自我評價、相互取長補短，調動大家的積極性和主觀能動性，為更好履職奠定基礎，進一步鍛煉提高中層管理人員的組織能力、經驗總結能力等綜合素質。同時，針對當前中層干部的工作現狀他提出了三點要求：一是要以學提能。二是要忠誠履職。三是要作風過硬。要充分認識到權力是組織賦予的，是與責任休戚相關的，多說有利于公司的話，多辦有利于職工的事，多履有利于公司的責。這既是公司發展的要求，更是一個合格管理干部應該具備的首要思想素質。希望廣大中層管理人員在做好自身工作的同時，帶領所在部門、區隊樹立奉獻意識和大局觀念，振奮攻堅克難的勇氣和信心。
民主測評環節，參會人員本著客觀公正、實事求是的原則，從德、能、勤、績、廉五個方面對中層管理人員進行無記名測評打分，通過民主測評促進管理人員更好地履職盡責。
