今年來，洗選中心堅持黨管干部、黨管人才原則，樹牢“讓肯干者出頭、能干者帶頭、干成者領頭”用人導向，構建“戰場出將軍、一線出干部、人人有希望、人人有機會”的人才培養機制，積極營造干部干事創業的濃厚氛圍。
完善育才勵才機制，激活成長動力。持續推進技能人才素質提升，“請進來、送出去”選派參加青干班、黨員領導干部素質提升班等各類培訓，邀請行業領域專家學者講授管理人員安全生產綜合能力提升專項培訓，為后備人才隊伍打開了眼界拓寬了思路。同時大力推行技能人才評選，評聘“洗選工匠”等8個層次技能人才482名，通過技能津貼兌現方式激發員工比學趕超的積極性。
搭建成才圓夢舞臺，激發成長活力。堅持黨委搭臺、支部唱戲、員工主角，持續開展職業技能競賽和首屆女職工勞動競賽，2000余名員工踴躍參加崗位練兵、技術比武，開展11項技能競賽，多名員工在自治區級各類技能競賽中獲獎。發揮技能大師工作室孵化培育、引領示范作用，王磊技能大師工作室與寧夏工業職業學院簽約，帶領智能化研發室技術人員參與煤炭清潔利用技術專業教學創新團隊建設。
選賢任能沙場賽馬，喚發干事魄力。嚴把選人用人政治觀、標準關、程序關、監督關、紀律關，突出政治硬指標，把好選任風向標，用好考核指揮棒。規范干部選拔任用程序，營造積極向上、干事創業、風清氣正的良好政治生態。從基層一線大學生、班組長、技術員和管理人員中選拔中層領導干部，通過公推比選，選拔班組長167人，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人良好氛圍，儲備了一批復合型人才，激活了人力資源“一池春水”。
