重慶氣礦 永川作業區始終堅持貫徹落實人才強企戰略，以提高政治理論素養為導向，以提升綜合能力為重點，以實現青年人才的全面發展為目標，緊密結合作業區實際情況和青年特點，聚力打造青年成才“三平臺”，致力于培養造就一支靠得住、有本事、過得硬的優秀青年人才隊伍。
搭建青年人才學習平臺，完善典型先進交流機制。永川作業區形成“日測評、周夜校、時匯報”制度，既：每日題庫測評、每周夜校學習、實時進度匯報的常態化學習機制，充分培養青年干部員工自我學習意識、強化理論學習能力、提升履職能力水平;鼓勵青年干部員工積極參加各類比武賽事，完善賽事配套活動，大力開展授獎表彰儀式，推動經驗分享交流，發揮先進典型的示范帶頭作用，搭建相互交流、相互學習平臺，為作業區夯實技能人才培養奠定堅實基礎。
搭建青年人才建功平臺，完善協同聯動合作機制。永川作業區堅持樹立人崗相適理念，實施談心談話常態化機制，針對新入職人員開展多崗位輪崗實踐，有效提高青年問題解決能力，清晰作業區選人用人導向，推動形成正向激勵效應;扎根重點工程、重大項目，瞄準“上新穩老”措施落地落實，形成“兩室一中心日碰頭”溝通機制，通過擺問題、破堵點、統安排，有效提升各專業協同聯動效能，推動青年干部以崗促踐、以踐促學，在急難險重中增長才干、錘煉本領。
搭建青年人才展示平臺，完善比學趕超競爭機制。永川作業區持續搭建青年人才展示平臺，以“知崗、講崗、愛崗”活動為重要載體，廣泛開展青年崗位講述比賽、基層勞動競賽等賽事活動，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍;持續推進黨建領辦項目，開展黨建領辦項目階段推進會議，推動青年干部攻堅克難打硬仗、老井挖潛爭效益，真正做到有領必辦、有令必行，不斷發揮黨建在頁巖氣開發、老井挖潛增效中的引領保障作用，激發青年員工評優爭先、干事創業熱情。
下一步，永川作業區將不斷完善人才培養制度，形成鼓勵青年人才成才發展的良性工作機制，進一步加強作業區青年人才隊伍建設，發揮青年人才優勢，推進人才工作健康發展。(宋冰倩)
