當前，是中煤新集公司“提質發展期”的重要關鍵階段，針對公司目前在安全培訓方面存在的問題，公司培訓中心提出了“ 互聯網+ 培訓”在各項培訓中廣泛應用，大大提升了員工安全培訓的效果。
中煤新集培訓教育平臺自2019年10月開工建設，歷經3個多月時間，于2020年1月份上線運行，投入運行后實現了培訓流程簡化，從學員報名、學員簽到、線上考試及培訓檔案的存檔均可在平臺上完成;平臺還可以自動生成各種培訓統計報表，實現單位、部門、員工的學習培訓情況統計分析，報表平臺提供多種報表解決方案，滿足業務分析需求，為公司戰略決策服務;通過培訓管理功能，可以有效地建立安全培訓管理體系，培訓管理可以分部門分專業組織員工培訓，培訓更加系統規范。培訓教育平臺讓安全生產培訓實現了從培訓需求、培訓實施、培訓評估、培訓結果分析更科學有效管理，有助于公司安全培訓的科學化、制度化、體系化。
推進“互聯網+培訓”的措施，大力推進教育培訓信息化平臺的建設，在傳統的課堂培訓同時，結合互聯網、大數據、人工智能等信息化手段，通過建立網絡安全培訓系統，開發建設教育培訓信息化平臺，集信息發布、在線學習考試、查詢統計、網絡課堂、精品課程、動畫動漫、培訓監管、檔案管理等為一體，同時配套開發培訓微信公眾號、手機APP等，做到職工隨時隨地在線學習、模擬考試，豐富培訓平臺載體、強化“碎片化”學習，通過建立網絡安全培訓系統，有效緩解工學矛盾等問題，提高培訓質量，提升從業人員綜合素質。
新集培訓教育平臺自2020年1月投入運行以來，運行成效是十分顯著的，主要體現以下幾個方面：一是每年可減少人工材料費用近百萬元;二是緩解工學矛盾問題、培訓方式單一問題，為學員者提供真正的個性化的、開放式的碎片式學習;三是根據不同專業、不同崗位，有重點地進行開展培訓，利用平臺實現培訓資源崗位智能推送，提高培訓的針對性;四是簡化培訓流程，同時依托人臉識別等人工智能技術，從防作弊、動態擴容等多維度入手，將“人員、學習、培訓、考試、檔案、資格證”等項目進行分類管理。自平臺運行以來共辦各類培訓班460期，累計培訓14918人次，全部實現了培訓的信息化、流程化、高效化、規范化。
為切實提高煤礦安全培訓的針對性和有效性，中煤新集公司培訓中心秉持問題導向、實踐導向的原則，堅持以用定學，用好各類培訓資源，大力推進“互聯網+培訓”建設，堅持線上培訓與線下培訓相結合，通過學習進度跟蹤檢查等方式對參培職工進行考核，著力構建全方位的員工學習培訓機制，確保培訓質量，促使公司全體職工綜合素質能力得到一個整體的提升，為中煤新集公司持續穩定健康發展保駕護航。
